劳动争议 （2019）沪01民终9932号

双方于审理中均确认在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，因此一审法院认定双方建立的是事实劳动关系。现有事实表明，通贝公司于2018年10月31日口头辞退了徐唯力，双方只是对口头告知的辞退理由说法不一致。但通贝公司作为用人单位对辞退理由负有举证义务，然而其在徐唯力对其所述辞退理由不予认可之际，未提供相应的证据证明其所述能够成立，因此一审法院对通贝公司的陈述不予采纳。由此可见，通贝公司于2018年10月31日口头辞退徐唯力的行为构成了违法解除，理应承担相应的法律责任。尽管《上海市劳动合同条例》第四十条规定，用人单位在双方未签订劳动合同的前提下，可以提前三十日通知劳动者，与劳动者终结劳动关系，但是从本案已查明的事实来看，通贝公司并未以此为由与徐唯力终结劳动关系，因此通贝公司提出其辞退徐唯力只在存在未提前三十日通知的程序上的不当之意见，与事实不符，一审法院不予采纳。徐唯力主张双方事实劳动关系存续达两月之久，因此双方可视为建立了无固定期限劳动关系，然而《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合

双方于审理中均确认在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，因此一审法院认定双方建立的是事实劳动关系。现有事实表明，通贝公司于2018年10月31日口头辞退了徐唯力，双方只是对口头告知的辞退理由说法不一致。但通贝公司作为用人单位对辞退理由负有举证义务，然而其在徐唯力对其所述辞退理由不予认可之际，未提供相应的证据证明其所述能够成立，因此一审法院对通贝公司的陈述不予采纳。由此可见，通贝公司于2018年10月31日口头辞退徐唯力的行为构成了违法解除，理应承担相应的法律责任。尽管《上海市劳动合同条例》第四十条规定，用人单位在双方未签订劳动合同的前提下，可以提前三十日通知劳动者，与劳动者终结劳动关系，但是从

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终9932号上诉人（原审被告）：徐唯力，女，1986年5月6日出生，汉族，户籍地上海市杨浦区。被上诉人（原审原告）：上海通贝数据服务有限公司，住所地上海市闵行区宜山路2016-2028号双号9楼C室。法定代表人：秦玲静，执行董事。委托诉讼代理人：黄旭明，浙江甬泰律师事务所律师。上诉人徐唯力因与被上诉人上海通贝数据服务有限公司（以下简称通贝……