劳动争议 （2015）长民五终字第685号

本案的争议焦点主要为双方是否存在劳动关系及张军主张的数额是否合理。一、关于张军与中商惠民之间是否存在劳动关系：（一）张军主张双方形成了事实劳动关系，而中商惠民主张双方系承揽关系。劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在隶属关系，双方为管理与被管理的关系，劳动者完全被纳入用人单位的经济组织和生产结构中。本案中张军按照中商惠民的规定时间上下班及休假，按照中商惠民的指定地点送货，应当视为接受其管理，而货物运输也是中商惠民经营范围货物销售的主要经营行为。在承揽关系中，承揽的工作要有一定的物质形态成果，本案中并不具备。承揽关系中定作人对承揽人的指示主要是按照合同约定，而本案中双方并无承揽合同。（二）张军的收入在中商惠民的财务账中体现为仓储部带车司机的工资，按月发放，且中商惠民代扣了张军的个人所得税。在承揽关系中支出不应当体现为工资，应当按照工作成果给付，且定作人也无权代扣个人所得税。（三）中商惠民为张军发放了印有惠民网的工装及部门为物流，职务为司机的工作牌，亦不符合承揽关系的特征。综上，应当认定张军与中商惠民形成了事实劳动关系。二、关于张军主张的各项费用是否合理：（一）张军主张的双倍工资，按照劳动合

本案的争议焦点主要为双方是否存在劳动关系及张军主张的数额是否合理。一、关于张军与中商惠民之间是否存在劳动关系：（一）张军主张双方形成了事实劳动关系，而中商惠民主张双方系承揽关系。劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在隶属关系，双方为管理与被管理的关系，劳动者完全被纳入用人单位的经济组织和生产结构中。本案中张军按照中商惠民的规定时间上下班及休假，按照中商惠民的指定地点送货，应当视为接受其管理，而货物运输也是中商惠民经营范围货物销售的主要经营行为。在承揽关系中，承揽的工作要有一定的物质形态成果，本案中并不具备。承揽关系中定作人对承揽人的指示主要是按照合同约定，而本案中双方并无承揽合同。（二）张军的收

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第685号上诉人（原审被告）中商惠民（吉林）电子商务有限公司，住所地长春市南关区中东财富中心4楼。法定代表人李欢，该公司董事长。委托代理人代晓薇，北京东易（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张军，男，1970年6月3日出生，汉族，现住长春市宽城区。上诉人中商惠民（吉林）电子商务有限公司（以下简称中商惠民）因与被上诉人张军劳动争……