劳动争议 （2017）云06民终1823号

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。本案中，用人单位发放经济补偿金，应当按照劳动者终止劳动合同前十二个月的月平均工资为基数计算发放。根据柏树煤矿提交的工资花名册，劳动合同经济补偿金领款名单上的金额，明显低于当年劳动者的月平均工资，且反映出其他工人领取补偿金最高额可达几千元，最低额可低至几百元不等，明显与客观实际不符。其次，柏树煤矿提交的会议记录（煤矿安全培训会议纪要），对经济补偿金的规定并不明确，且解除劳动合同经济补偿金包含在采掘作业的单价之内的方式，也不符合法律法规规定，同时也未得到劳动者认可。故柏树煤矿以此作为已逐年发放劳动者（包括肖应贵20**年至2015年期间）的经济补偿金的抗辩理由，有悖日常生活常理，对此依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条、第四十七条之规定，本案双方劳动合同期满后，肖应贵离开煤矿未再工作，劳动关系终止，柏树煤矿应当以终止劳动合同（2015年12月17日）前十二个月的月平均工资2973.63元为基数，向肖应贵支付工作期间（2014年12月18日至2015年12月17日）1个

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。本案中，用人单位发放经济补偿金，应当按照劳动者终止劳动合同前十二个月的月平均工资为基数计算发放。根据柏树煤矿提交的工资花名册，劳动合同经济补偿金领款名单上的金额，明显低于当年劳动者的月平均工资，且反映出其他工人领取补偿金最高额可达几千元，最低额可低至几百元不等，明显与客观实际不符。其次，柏树煤矿提交的会议记录（煤矿安全培训会议纪要），对经济补偿金的规定并不明确，且解除劳动合同经济补偿金包含在采掘作业的单价之内的方式，也不符合法律法规规定，同时也未得到劳动者认可。故柏树煤矿以此作为已逐年发放劳动者（包括肖应贵20*

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云06民终1823号上诉人（原审被告）盐津柏树煤矿有限责任公司（简称柏树煤矿）。住所地：盐津县盐井镇柏树办事处。法定代表人吴世平，该公司董事长。委托代理人左春兰、郎丽（实习），云南振诚律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）肖应贵，男，生于1984年8月16日，汉族，云南省盐津县人，住盐津县。上诉人盐津柏树煤矿有限责任公司因与被……