劳动争议 （2016）鲁11民终1530号

安莉于2013年7月1日到凯瑞船务公司从事行政人事工作，2014年12月31日双方解除劳动关系，在此期间双方的劳动关系合法有效，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故凯瑞船务公司应在凯瑞船务公司、安莉解除劳动关系后及时为安莉出具解除劳动关系证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。本案双方争议的焦点为凯瑞船务公司、安莉之间续签的劳动合同是否真实有效；凯瑞船务公司是否应该支付安莉解除劳动关系的赔偿金。关于双方续签的劳动合同，一审法院作如下分析认定：安莉为凯瑞船务公司行政人事管理岗位工作人员，对凯瑞船务公司的人事档案进行管理，对于凯瑞船务公司、安莉签订的2013年7月1日至2014年6月30日期间的劳动合同双方均无异议，凯瑞船务公司提交双方续签的劳动合同，该续签合同期限为2013年7月1日至2015年6月30日，对于该续签劳动合同安莉对其真实性不予认可，但经一审法院委托鉴定后，对该劳动合同的笔迹与安莉的笔迹进行鉴定，鉴定劳动合同第一页为安莉

安莉于2013年7月1日到凯瑞船务公司从事行政人事工作，2014年12月31日双方解除劳动关系，在此期间双方的劳动关系合法有效，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故凯瑞船务公司应在凯瑞船务公司、安莉解除劳动关系后及时为安莉出具解除劳动关系证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。本案双方争议的焦点为凯瑞船务公司、安莉之间续签的劳动合同是否真实有效；凯瑞船务公司是否应该支付安莉解除劳动关系的赔偿金。关于双方续签的劳动合同，一审法院作如下分析认定

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁11民终1530号上诉人（原审原告）：日照凯瑞船务有限公司，住所地日照市太公岛二路1号。法定代表人：刘庆涛，副总裁。委托诉讼代理人：梁宁庭，山东兆利律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安莉，女。上诉人日照凯瑞船务有限公司（以下简称“凯瑞船务公司”至判决主文前）因与被上诉人安莉劳动争议纠纷一案，不服日照市东港区人民法院(2015)东民一初字第……