劳动争议 （2016）苏01民终234号

孙华头与沪江公司之间签订的劳动合同，是双方真实意思表示，不违反法律规定，双方均应遵照履行。根据劳动合同的约定，计算加班工资的基数为基本工资。2014年6月至2015年6月期间，孙华头存在双休日加班的情形，但沪江公司已足额支付其双休日加班工资，孙华头也在工资表上签名确认。故孙华头主张双休日加班工资的诉讼请求，没有事实依据，不予支持。孙华头在2014年10月1日、2015年4月5日未加班，故其主张法定节假日加班工资，不予支持。沪江公司安排孙华头在周三晚上值夜班，因该值班具有临时性，在值班中也可以休息，并且沪江公司已经按20元／次支付了孙华头值班费，故对孙华头主张每周三晚值班的加班工资，不予支持。孙华头因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇应当不变。现沪江公司按基本工资支付孙华头停工留薪期内工资，于法无据，孙华头正常工作期间的月平均工资为3450.89元，不足部分5186.2元（3540.89元／月×3个月-5436.47元），应予补足。根据双方劳动合同的约定，绩效工资系沪江公司对员工进行内部考核、分配的方式，且沪江公司在2014年11月至2015年2月期间，支付给孙华头的绩效工资基本持平

孙华头与沪江公司之间签订的劳动合同，是双方真实意思表示，不违反法律规定，双方均应遵照履行。根据劳动合同的约定，计算加班工资的基数为基本工资。2014年6月至2015年6月期间，孙华头存在双休日加班的情形，但沪江公司已足额支付其双休日加班工资，孙华头也在工资表上签名确认。故孙华头主张双休日加班工资的诉讼请求，没有事实依据，不予支持。孙华头在2014年10月1日、2015年4月5日未加班，故其主张法定节假日加班工资，不予支持。沪江公司安排孙华头在周三晚上值夜班，因该值班具有临时性，在值班中也可以休息，并且沪江公司已经按20元／次支付了孙华头值班费，故对孙华头主张每周三晚值班的加班工资，不予支持。孙

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终234号上诉人（原审原告）孙华头，男，1968年7月4日生，汉族，无业。委托代理人田志兵，江苏苏源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京沪江复合材料有限公司，住所地南京市江宁区秣陵街道工业集中区。法定代表人姜育骏，南京沪江复合材料有限公司董事长。委托代理人朱文强，北京市中银（南京）律师事务所律师。上诉人孙华头与被上诉人南京沪江复合材……