劳动争议 （2015）三中民终字第12515号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在劳动关系存续期间，劳动者的出勤情况的材料应当由用人单位掌握管理，现海鹰公司未能就吕翠萍最后出勤情况提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故一审法院对吕翠萍最后工作至2013年10月11日的主张予以采信，并认定海鹰公司向吕翠萍支付2013年10月1日至2013年10月11日的应发工资，认定正确，本院予以确认。关于吕翠萍的月工资标准，海鹰公司未就其所主张的双方约定的工资标准进行举证，结合吕翠萍的实发工资情况，应采信吕翠萍关于其工资标准的主张。关于劳动关系的解除，海鹰公司主张其于2013年11月18日以旷工为由与吕翠萍解除劳动合同，系合法解除劳动关系。对此，本院认为，第一，海鹰公司未能提交充分证据证明其已向吕翠萍送达了作为解除依据的日常管理规定，故其解除行为缺乏法定和约定的依据；第二，2013年10月11日起海鹰公司与吕翠萍已产生劳动争议且吕翠萍处于孕期，海鹰公司在未能证明其要求吕翠萍返岗的情况下，认定吕翠萍属于旷工，并解除与其

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在劳动关系存续期间，劳动者的出勤情况的材料应当由用人单位掌握管理，现海鹰公司未能就吕翠萍最后出勤情况提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故一审法院对吕翠萍最后工作至2013年10月11日的主张予以采信，并认定海鹰公司向吕翠萍支付2013年10月1日至2013年10月11日的应发工资，认定正确，本院予以确认。关于吕翠萍的月工资标准，海鹰公司未就其所主张的双方约定的工资标准进行举证，结合吕翠萍的实发工资情况，应采信吕翠萍关于其工资标准

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第12515号上诉人（原审原告）北京海鹰国信环保工程科技有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳路67号10号楼12层01单元1501号。法定代表人王会欣，董事长。委托代理人杜丽娜，河北宏策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吕翠萍，女，1984年1月6日出生。委托代理人张文佳（系吕翠萍之夫），男，1982年4月17日出生。上诉人北京海鹰国信环……