劳动合同纠纷 （2019）闽05民终1757号

第一，张春生与泉州现代中学之间的劳动关系事实清楚，有双方在庭审中的陈述及双方签订的劳动合同、相应工资支付凭证等为证，予以认定。第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，泉州现代中学自用工之日起超过一个月至2013年12月31日未与张春生订立书面劳动合同，应当向张春生支付相应的二倍工资；又合同到期后，泉州现代中学未在一个月内与张春生续签劳动合同，应当向张春生支付相应二倍工资；对此泉州现代中学辩称张春生的诉讼时效已过。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，未签订书面劳动合同的另一倍工资的性质属于用人单位未签订劳动合同的惩罚性法律责任，不属于劳动报酬，应适用仲裁申请时效的规定，泉州现代中学自2017年1月1日未与张春生订立书面劳动合同的，自2017年2月1日至2017年12月30日应向张春生每月支付二倍的工资，因当月工资未付，次月的首日方为当事人知道或

第一，张春生与泉州现代中学之间的劳动关系事实清楚，有双方在庭审中的陈述及双方签订的劳动合同、相应工资支付凭证等为证，予以认定。第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，泉州现代中学自用工之日起超过一个月至2013年12月31日未与张春生订立书面劳动合同，应当向张春生支付相应的二倍工资；又合同到期后，泉州现代中学未在一个月内与张春生续签劳动合同，应当向张春生支付相应二倍工资；对此泉州现代中学辩称张春生的诉讼时效已过。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终1757号 上诉人（原审原告）：张春生，男，1963年3月14日出生，汉族，住江苏省南京市白下区。 被上诉人（原审被告）：泉州现代中学，住所地福建省泉州市丰泽区。 法定代表人：王炳庆，该中学校长。 委托诉讼代理人：李长安，该中学校长助理。 委托诉讼代理人：陈伟杰，该中学政教处主任。 被上诉人（原审被告）：黄颖，女，1972年12月……