劳动争议 （2017）苏07民终3993号

劳动争议申请仲裁时效的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。当事人对自己的主张应承担举证责任。穆建康申请证人到庭陈述穆建康一直在向连云港正大农牧公司主张经济补偿相关权利，最后一次是在2016年5月份，应适用诉讼时效中断原则，穆建康于2017年5月22日申请仲裁未过仲裁时效。穆建康主张连云港正大农牧公司应支付其解除劳动关系经济补偿金，首先应证明与连云港正大农牧公司间存在劳动关系。用人单位与劳动者协议一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案穆建康虽然在2009年12月1日前与连云港正大农牧公司存在劳动关系，但是正大集团向连云港正大农牧公司发出调离函将穆建康从连云港正大农牧公司处调至徐州正大饲料有限公司工作后，由穆建康、连云港正大农牧公司及徐州正大饲料有限公司三方书面约定：穆建康在徐州正大饲料有限公司任职期间，由徐州正大饲料有限公司承担对穆建康的各项义务和责任，支付穆建康的劳动报酬及有关福利

劳动争议申请仲裁时效的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。当事人对自己的主张应承担举证责任。穆建康申请证人到庭陈述穆建康一直在向连云港正大农牧公司主张经济补偿相关权利，最后一次是在2016年5月份，应适用诉讼时效中断原则，穆建康于2017年5月22日申请仲裁未过仲裁时效。穆建康主张连云港正大农牧公司应支付其解除劳动关系经济补偿金，首先应证明与连云港正大农牧公司间存在劳动关系。用人单位与劳动者协议一致，可以变更劳动合同约定

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏07民终3993号上诉人（原审原告）：穆建康，男，1968年7月15日生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：刘华伟，江苏序阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：连云港正大农牧发展有限公司，住所地连云港经济技术开发区港城大道56号。法定代表人：张云虎，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐熠，女，该公司工作人员。上诉人穆建康因与被上诉人连云……