劳动争议 （2014）廊民一终字第1731号

被告于2012年7月9日到原告处担任管理部担当，月基本工资2970元，双方签订劳动合同期限为2012年8月1日至2015年7月31日。双方当事人对上述事实均予以认可，法院亦予以确认。被告提供的录音材料，原告委托代理人蒋莉翔对该录音的真实性认可，该录音证明被告确实因肝功能检查诊断为“小三阳”，于2014年2月17日被原告解除劳动关系。被告对原告提供的2013年1月－2014年1月工资条实发工资认可，故法院确认被告离职前十二个月平均工资为6322.59元，原告与被告解除劳动关系，违反《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》之规定，故原告应当支付被告适法解除劳动关系经济赔偿金25290.36元（6322.59元＊2倍＊2个月）。对于原告提供的请假单，被告认可其签字为本人所签，故法院对于该证据真实性予以认可，该请假单明确被告自2014年1月14日至2月13日因个人原因休事假，其中包含五天带薪年假，因被告本人并未提供劳动，故法院对于被告主张的2014年1月13日至2月17日的工资损失8000元不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五

被告于2012年7月9日到原告处担任管理部担当，月基本工资2970元，双方签订劳动合同期限为2012年8月1日至2015年7月31日。双方当事人对上述事实均予以认可，法院亦予以确认。被告提供的录音材料，原告委托代理人蒋莉翔对该录音的真实性认可，该录音证明被告确实因肝功能检查诊断为“小三阳”，于2014年2月17日被原告解除劳动关系。被告对原告提供的2013年1月－2014年1月工资条实发工资认可，故法院确认被告离职前十二个月平均工资为6322.59元，原告与被告解除劳动关系，违反《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》之规定，故原告应当支付被告适法解除劳动关系经济赔偿金25290.36元（

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）廊民一终字第1731号上诉人（原审原告）：三河世原汽车科技有限公司，住所地三河市燕郊经济技术开发区小庄南路南侧。法定代表人：金文基，该公司董事长。委托代理人：蒋莉翔，该公司总务部代理。委托代理人：黄德成，该公司总务部代理。被上诉人（原审被告）：金旭，住河北省三河市。上诉人三河世原汽车科技有限公司因与被上诉人金旭劳动争议纠纷一案，不服河北省三河市……