劳动争议 （2021）豫01民终3781号

不设限制的惩罚性赔偿，存在道德风险，有悖于劳动合同法规定的二倍工资制度。天研公司根本无法在武汉市武昌区城建市政建设工程处已经为邹涛缴纳社保的情况下，再次缴纳社保。关于被答辩人请求答辩人支付加班费，被答辩人的离职系其与答辩人协商一致解除的劳动关系，答辩人在与被答辩人就离职一事协商一致后，支付给被答辩人应得报酬并交接工作后已就其在册记录进行删除，已不存在对被答辩人负有管理义务。因为被答辩人在2020年7月14日主动提出离职申请并经答辩人同意，系双方协商一致产生的效果，根据答辩人提交的王海兰至领导函和与答辩人员工郑耀迪的聊天记录中均能证明。所以在被答辩人合法离职后，答辩人就已将被答辩人的员工信息进行了删除，所以答辩人没有关于被答辩人的任何出勤记录，所以答辩人在被答辩人合法离职后再没有管理义务。综上所述，被答辩人拒绝办理注册造价工程师的变更手续，致使答辩人无法与被答辩人签订劳动合同并缴纳社保，被答辩人存在明显恶意和过失。被答辩人与答辩人协商一致后提出离职，系其因个人原因主动提出，答辩人不存在任何劳动法规定的用人单位的过错行为。请求贵院查明事实并依法驳回被答辩人的上诉请求。创源公司上诉请求：1、

不设限制的惩罚性赔偿，存在道德风险，有悖于劳动合同法规定的二倍工资制度。天研公司根本无法在武汉市武昌区城建市政建设工程处已经为邹涛缴纳社保的情况下，再次缴纳社保。关于被答辩人请求答辩人支付加班费，被答辩人的离职系其与答辩人协商一致解除的劳动关系，答辩人在与被答辩人就离职一事协商一致后，支付给被答辩人应得报酬并交接工作后已就其在册记录进行删除，已不存在对被答辩人负有管理义务。因为被答辩人在2020年7月14日主动提出离职申请并经答辩人同意，系双方协商一致产生的效果，根据答辩人提交的王海兰至领导函和与答辩人员工郑耀迪的聊天记录中均能证明。所以在被答辩人合法离职后，答辩人就已将被答辩人的员工信息进行

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终3781号上诉人（原审原告)：王海兰,女,1988年5月10日出生,汉族,住河南省安阳县。委托诉讼代理人：李简,河南方邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：王丽,河南方邦律师事务所律师。上诉人（原审被告）：河南创源工程管理咨询有限公司,营业场所河南自贸试验区郑州片区(郑东)心怡路东站西二路南易元国际6层626号，统一社会信用代码91410……