劳动争议 （2019）粤08民终1876号

本案是劳动争议纠纷。关于聂锐与开发区旅游局是否存在劳动关系的问题。聂锐提交原东海旅游局与其签订的《停薪留职协议书》，拟证明其与开发区旅游局存在劳动关系，依据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费记录;(二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，《停薪留职协议书》明确载明了聂锐是原东海旅游局的职工，而原东海旅游局与湛江经济技术开发区旅游局合并为湛江经济技术开发区旅游局即本案开发区旅游局，且开发区旅游局亦为聂锐购买了2000年9月至2000年10月、2007年1月至2010年3月的社会保险，故对聂锐所主张的其与开发区旅游局存在劳动关系的事实，予以支持。开发区旅游局虽抗辩其与聂锐的劳动关系已解除，但其未提供证据证明该主张，故对开

本案是劳动争议纠纷。关于聂锐与开发区旅游局是否存在劳动关系的问题。聂锐提交原东海旅游局与其签订的《停薪留职协议书》，拟证明其与开发区旅游局存在劳动关系，依据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费记录;(二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤08民终1876号上诉人（原审原告）：聂锐，男，1968年9月1日出生，汉族，住河南省信阳市浉河区。被上诉人（原审被告）：湛江经济技术开发区旅游局，住所地湛江经济技术开发区东海岛中线公路一号东海大厦。法定代表人：叶茂森，局长。委托诉讼代理人：吴小园，广东拓盛律师事务所律师。上诉人聂锐因与被上诉人湛江经济技术开发区旅游局（以下简称开发区旅游局）……