劳动争议 （2014）渝五中法民终字第03181号

因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告对其在制定《绩效考核管理制度》时，经过了职工代表大会或者全体职工讨论，并将上述规定予以公示或告知劳动者等事实，未能举示足以支持的相关证据，故被告制定的《绩效考核管理制度》，因其不符合法律规定的程序要件，不能作为被告行使劳动合同解除权的合法依据。被告违反法律规定解除劳动合同，应当支付原告经济补偿标准二倍的赔偿。原告在被告处的工作年限为两年以上不满两年六个月，故被告应当支付原告的赔偿金＝（66764元÷12个月）×2.5×200%＝27815元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告重庆昕晖房地产开发有限公司于本判决生效后三日内向原告陈凌君支付违法解除劳动合同的赔偿金27815元。宣判后，原审被告昕晖公司不服向本院提起上诉，请求依法撤销原审判决，驳回被上诉人

因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告对其在制定《绩效考核管理制度》时，经过了职工代表大会或者全体职工讨论，并将上述规定予以公示或告知劳动者等事实，未能举示足以支持的相关证据，故被告制定的《绩效考核管理制度》，因其不符合法律规定的程序要件，不能作为被告行使劳动合同解除权的合法依据。被告违反法律规定解除劳动合同，应当支付原告经济补偿标准二倍的赔偿。原告在被告处的工作年限为两年以上不满两年六个月，故被告应当支付原告的赔偿金＝（66764元÷12个月）×2.5

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第03181号上诉人（原审被告）重庆昕晖房地产开发有限公司，住所地重庆市南岸区学苑路9号6栋附20号，组织机构代码77848869-2。法定代表人聂虹，董事长。委托代理人李娇，女，汉族，1987年7月9日出生。委托代理人蒋健，男，汉族，1973年10月23日出生。被上诉人（原审原告）陈凌君。上诉人重庆昕晖房地产开发有限公司（以下简称……