劳动争议 （2021）鲁06民终522号

劳动者的合法权益应受法律保护。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，未安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。本案中，从徐平珍与盛宝冷藏厂双方的具体诉辩意见看，徐平珍自2015年8月24日受伤之日至2015年11月24日停工留薪期内暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期满盛宝冷藏厂未提供通知徐平珍上班的证据，也未提供为徐平珍安排工作的证据，且没有与徐平珍解除劳动合同，应视为盛宝冷藏厂对徐平珍在家待岗表示认可，盛宝冷藏厂应按月向徐平珍支付生活费。徐平珍停工留薪期满后盛宝冷藏厂一直未按月支付其生活费，徐平珍就应当知道其权利被侵害。故徐平珍于2019年7月28日向莱阳市人事仲裁委员会提出仲裁申请主张自2015年11月25日至2018年6月的生活费已过一年仲裁时效。庭审中徐平珍提交的莱阳市人民法院（2018）鲁0682民初6022号判决书等证据不能证实仲裁时效中止、

劳动者的合法权益应受法律保护。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，未安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。本案中，从徐平珍与盛宝冷藏厂双方的具体诉辩意见看，徐平珍自2015年8月24日受伤之日至2015年11月24日停工留薪期内暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期满盛宝冷藏厂未提供通知徐平珍上班的证据，也未提供为徐平珍安排工作的证据，且没有与徐平珍解除劳动合同

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终522号上诉人（原审原告）：徐平珍，女，汉族，1967年4月2日出生，住莱阳市。委托诉讼代理人：王军，山东旌旗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：莱阳市盛宝冷藏厂，住所地莱阳市大夼镇镇政府驻地（莱阳市凯盛机械厂院内）。负责人：于洪波，厂长。委托诉讼代理人：陈丽娟，山东明颖律师事务所律师。上诉人徐平珍因与被上诉人莱阳市盛宝冷藏厂（以下……