劳动争议 （2019）川01民终18600号

补燕于2016年5月5日入职凉山宾馆，双方建立劳动关系。关于赔偿金。补燕在仲裁申请书中表述为“公司无正当理由开除我的经济补偿金”，其主张18200元的计算方式为“2600元/月×2倍＋2600元/月×2.5个月×2倍”，因此一审法院认为，综合补燕的表述及计算方式，补燕仲裁申请中实际主张的是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，补燕不服仲裁裁决向一审法院提起要求凉山宾馆支付赔偿金的诉请，已经过了仲裁前置程序。关于凉山宾馆是否违法解除与补燕的劳动合同，一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条之规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案凉山宾馆于2018年6月11日以补燕严重违反《员工手册》的规定为由解除与补燕劳动合同，但凉山宾馆未提交证据证明《员工手册》系通过民主程序制定，且其提交的凉山宾馆培训档案中关于“员工手册”培训内容一栏中“补燕”的签名经鉴定与补燕的样本字迹不是同一人书写。凉

补燕于2016年5月5日入职凉山宾馆，双方建立劳动关系。关于赔偿金。补燕在仲裁申请书中表述为“公司无正当理由开除我的经济补偿金”，其主张18200元的计算方式为“2600元/月×2倍＋2600元/月×2.5个月×2倍”，因此一审法院认为，综合补燕的表述及计算方式，补燕仲裁申请中实际主张的是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，补燕不服仲裁裁决向一审法院提起要求凉山宾馆支付赔偿金的诉请，已经过了仲裁前置程序。关于凉山宾馆是否违法解除与补燕的劳动合同，一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条之规定：“用人单位根据《劳

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终18600号 上诉人（原审原告）：补燕，女，1968年9月23日出生，汉族，住四川省简阳市。 上诉人（原审被告）：成都市凉山宾馆，住所地：四川省成都市人民南路三段11号。 法定代表人：刘康，董事长。 委托诉讼代理人：熊伟，男，系成都市凉山宾馆工作人员。 委托诉讼代理人：周燕，女，系成都市凉山宾馆工作人员。 上诉人补燕因与上诉人成都……