劳动争议 （2016）辽01民终8612号

关于张俊要求大鲜置业给付违法解除赔偿金39,217.32元的主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2015年8月6日，大鲜置业以张俊擅自更改车辆维修项目、隐瞒实际维修价格为由与张俊解除劳动关系，因此大鲜置业应当承担举证责任。根据大鲜置业提供的张俊书写的情况说明，无法证明张俊存在擅自更改车辆维修项目、隐瞒实际维修价格，而大鲜置业也未能提供其他证据证明其主张，因此大鲜置业应当承担举证不能的法律后果。由于大鲜置业无法证明与张俊解除劳动关系符合法律的相关规定，因此大鲜置业构成违法解除，应当支付张俊违法解除劳动合同经济赔偿金。张俊在大鲜置业处工作已满四年未满四年六个月，故大鲜置业应当支付张俊赔偿金37,278元（4,142元*4.5个月*2）。关于张俊要求大鲜置业给付2011年7月至2015年8月期间未休年休假工资的主张。由于张俊要求2011年7月至2013年12月期间未休年休假工资的主张已经超过仲裁时效期间为1年的规定，故对于

关于张俊要求大鲜置业给付违法解除赔偿金39,217.32元的主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2015年8月6日，大鲜置业以张俊擅自更改车辆维修项目、隐瞒实际维修价格为由与张俊解除劳动关系，因此大鲜置业应当承担举证责任。根据大鲜置业提供的张俊书写的情况说明，无法证明张俊存在擅自更改车辆维修项目、隐瞒实际维修价格，而大鲜置业也未能提供其他证据证明其主张，因此大鲜置业应当承担举证不能的法律后果。由于大鲜置业无法证明与张俊解除劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终8612号上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳大鲜置业有限公司，住所地：沈阳市大东区。法定代表人：李厚益，该公司总经理。委托代理人：蒋为民，辽宁同方律师事务所律师。委托代理人：宋佳佳，女，1987年3月6日出生，该公司人事专员，住址：沈阳市大东区。被上诉人（原审原告、并案被告）：张俊，男，1981年2月24日出生，汉族，住址：沈阳市大东……