劳动争议 （2017）新01民终3065号

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。本案中，许臣武与新疆安装公司签订的《解除、终止劳动关系证明书》约定：双方解除劳动关系符合《劳动法》第二十五条第二款的规定，解除劳动合同，该证明书上有许臣武的签字予以确认，因此可以认定双方是因为许臣武严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。本案中，许臣武与新疆安装公司签订的《解除、终止劳动关系证明书》约定：双方解除劳动关系符合《劳动法》第二十五条第二款的规定，解除劳动合同，该证明书上有许臣武的签字予以确认，因此可以认定双方是因为许臣武严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017）新01民终3065号上诉人（原审原告）：许臣武，男，1955年10月2日出生，汉族，住乌鲁木齐市新市区。被上诉人（原审被告）：中建新疆安装工程有限公司（曾用名：中建新疆工业设备安装有限公司）。住所地：乌鲁木齐市新市区喀什东路****号。法定代表人：陈渐，中建新疆安装工程有限公司董事长。委托诉讼代理人：陶晓斌，男，1989年4月14……