劳动争议 （2021）津01民终1093号

本案的争议焦点问题是：一、龙甲公司与马丙华解除劳动合同是否为违法解除；二、龙甲公司应向马丙华支付2019年7月23日至2020年7月16日带薪年休假工资的金额。关于争议焦点一，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，龙甲公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及员工手册等相关规定以书面形式单方解除了与马丙华的劳动关系，是基于劳动者违反规章制度而单方解除劳动合同，其应就单方解除劳动关系的原因及解除行为符合法律规定承担举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”，即用人单位基于劳动者违反规章制度而单方解除劳动合同时，必须是以“严重”为要件。龙甲公司据以解除劳动合同的员工手册不发生效力，其提交的证据亦不足以证明马丙华的行为达到“严重”违反公司规章制度的情形，故龙甲公司以马丙华严重违反公司规章制度为由单方与其解除劳动合

本案的争议焦点问题是：一、龙甲公司与马丙华解除劳动合同是否为违法解除；二、龙甲公司应向马丙华支付2019年7月23日至2020年7月16日带薪年休假工资的金额。关于争议焦点一，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，龙甲公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及员工手册等相关规定以书面形式单方解除了与马丙华的劳动关系，是基于劳动者违反规章制度而单方解除劳动合同，其应就单方解除劳动关系的原因及解除行为符合法律规定承担举证责任

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终1093号上诉人（原审原告）：天津龙甲特种门窗有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区禄源道22号。法定代表人：荣华，总经理。委托诉讼代理人：陈晨，天津莫道律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖萌萌，天津莫道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马丙华，男，1961年2月5日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：周振领，天津津孚律……