劳动争议 （2020）青01民终3141号

宫相武提出其与中型公司存在劳动合同关系的事实证据不足，其提交的工作服不能足以证明其为中型公司的职工。虽然宫相武长期在中型公司所属的工作地点工作，但从本案提交的证据证明宫相武是被派遣至该工作地点进行的工作，其与派遣的公司存在劳动合同关系，而与中型公司之间未产生劳动关系，其请求中型公司承担本案责任无事实依据，此请求不予支持。瑞通公司提出宫相武在仲裁时并未对其提出请求，现将其诉至法院不符合仲裁前置规定的理由，虽然宫相武在仲裁时未对其提出请求，但仲裁委对双方争议的事实进行了仲裁，并裁决瑞通公司承担责任，据此，本案已经过仲裁，瑞通公司此理由不能成立。瑞通公司提出因宫相武个人原因请求解除劳动合同，其依法不应支付经济补偿金的请求，经查，瑞通公司与宫相武之间存在二份内容不相同的劳动合同解除（终止）协议书，且瑞通公司并无证据证实其为宫相武维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，宫相武不同意续订的情形，青海瑞通水电开发有限公司此项请求不符合法律规定的情形，不予支持。宫相武主张的补偿金鉴于宫相武与瑞通公司形成新的劳动合同关系时原用人单位未支付经济补偿，瑞通公司应当将宫相武在原用人单位工作年限合并计算后支付

宫相武提出其与中型公司存在劳动合同关系的事实证据不足，其提交的工作服不能足以证明其为中型公司的职工。虽然宫相武长期在中型公司所属的工作地点工作，但从本案提交的证据证明宫相武是被派遣至该工作地点进行的工作，其与派遣的公司存在劳动合同关系，而与中型公司之间未产生劳动关系，其请求中型公司承担本案责任无事实依据，此请求不予支持。瑞通公司提出宫相武在仲裁时并未对其提出请求，现将其诉至法院不符合仲裁前置规定的理由，虽然宫相武在仲裁时未对其提出请求，但仲裁委对双方争议的事实进行了仲裁，并裁决瑞通公司承担责任，据此，本案已经过仲裁，瑞通公司此理由不能成立。瑞通公司提出因宫相武个人原因请求解除劳动合同，其依法不

青海省西宁市中级人民法院民事判决书（2020）青01民终3141号上诉人（原审原告、被告）：宫相武，男，汉族，1968年4月24日出生，公民身份号码：×××，住西宁市。上诉人（原审被告、原告）：青海瑞通水电开发有限公司，统一社会信用代码:XXX，住所地：青海省西宁市青海生物科技产业园区纬一路24号研发中心8楼112。法定代表人：孙合兴，该公司董事长。委托诉讼代理人：余盛昌，该公司总经理。被上诉人（……