劳动争议 （2017）粤13民终612号

双方当事人认可的《员工手册》对双方具有约束力，都应当遵守，被上诉人在调整工作岗位时没有遵守《员工手册》上的规定得到上诉人同意，也没有出具书面调岗通知或采用书面形式对调岗予以确认，导致双方发生纠纷，被上诉人基于上诉情况对上诉人作出开除决定不符合法律规定”，被上诉人对判决未上诉,所以上述事实成立；在原仲裁0764号裁决书第9页第12－13行曾经明确告知上诉人享有另行主张劳动合同被违法解除的损害赔偿请求权，裁决原文为：“上诉人可以另行主张因被上诉人违法解除对其造成的损失，被上诉人为此应承担不利的法律后果”，诚如斯言。详情：2015年3月６日上诉人被转达到被上诉人处后,被上诉人开始将工作时间从9小时大幅度延长至每天12小时,导致每晚都要9点多才能回家,对正常生活造成非常大的不便。是恶意裁员的开始，此举令另5名礼宾员全部被迫离职．上诉人由于年龄大了，不好找工作，不愿辞工，被上诉人于是又恶意的在2015年4月19日下午2点左右临时起意对上诉人调岗，并要求从上班站到下班,又无人换岗,这是毫无人性的,长时间站立会造成下肢血液循环障碍,静脉血栓,有害健康,完全不给上诉人留任何的余地,该苛刻无理的要求是正

双方当事人认可的《员工手册》对双方具有约束力，都应当遵守，被上诉人在调整工作岗位时没有遵守《员工手册》上的规定得到上诉人同意，也没有出具书面调岗通知或采用书面形式对调岗予以确认，导致双方发生纠纷，被上诉人基于上诉情况对上诉人作出开除决定不符合法律规定”，被上诉人对判决未上诉,所以上述事实成立；在原仲裁0764号裁决书第9页第12－13行曾经明确告知上诉人享有另行主张劳动合同被违法解除的损害赔偿请求权，裁决原文为：“上诉人可以另行主张因被上诉人违法解除对其造成的损失，被上诉人为此应承担不利的法律后果”，诚如斯言。详情：2015年3月６日上诉人被转达到被上诉人处后,被上诉人开始将工作时间从9小时大

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终612号上诉人（原审原告）：王伟。被上诉人（原审被告）：北京华贸第一太平物业管理有限公司惠州分公司。住所地：惠州市惠城区文昌一路*号华贸天地B2-118。负责人：范德华，总经理。委托诉讼代理人：陈炜业。上诉人王伟因与被上诉人北京华贸第一太平物业管理有限公司惠州分公司劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2016）粤1302……