劳动争议 （2021）京02民终5700号

判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应主要从以下三点因素进行考量：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2.用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3.劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。由此可见，劳动关系具有经济从属性及人身隶属性。具体到本案而言，李树青提交的劳务分包合同、预拌混凝土买卖合同及技术合同、整改报告、收条、会谈记录、施工现场安全监督检查记录等证据，仅能证实李树青确在工程现场负责施工，诉讼中经询问，李树青亦表示其不接受城乡一公司的人事考勤管理等，工资并非由城乡一公司发放，社会保险亦由其他公司缴纳，故法院根据现有证据，无法确认李树青与城乡一公司建立了劳动关系，李树青亦未提供相应证据证实其在2017年至2019年期间为城乡一公司提供了劳动，故李树青主张城乡一公司支付2017年1月1日至2019年7月31日期间的工资缺乏依据，法院对此不予支持。李树青要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求系基于双方存在劳动关系而产生，在李树青未提供充分证据证明其与城乡一公司存在劳动关系的情形下，李树青该项诉讼请求

判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应主要从以下三点因素进行考量：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2.用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3.劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。由此可见，劳动关系具有经济从属性及人身隶属性。具体到本案而言，李树青提交的劳务分包合同、预拌混凝土买卖合同及技术合同、整改报告、收条、会谈记录、施工现场安全监督检查记录等证据，仅能证实李树青确在工程现场负责施工，诉讼中经询问，李树青亦表示其不接受城乡一公司的人事考勤管理等，工资并非由城乡一公司发放，社会保险亦由其他公司缴纳，故

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终5700号上诉人（原审原告）：李树青，男，1972年4月6日出生，汉族，住北京市海淀区。被上诉人（原审被告）：北京城乡一建设工程有限责任公司，住所地北京市西城区广安门外鸭子桥6号。法定代表人：杨红通，总经理。委托诉讼代理人：薛福生，北京市天正律师事务所律师。上诉人李树青因与被上诉人北京城乡一建设工程有限责任公司（以下简称城乡一公司）劳动……