劳动争议 （2015）焦民劳终字第00123号

企业在为职工办理内退时，双方应就劳动报酬、相关待遇等事项，进行明确约定；企业发放生活费的标准，不得低于政策规定或内退时协议约定的标准。薛丰田与体育宾馆签订了内退协议，协议约定体育宾馆保留薛丰田连续工龄，薛丰田享受事业单位档案工资待遇，故体育宾馆应当按照薛丰田事业单位档案工资标准向薛丰田支付退养生活费。但体育宾馆向薛丰田支付的退养生活费数额低于该标准，故薛丰田要求体育宾馆补发2009年3月份至2014年7月份少发工资，依法应予支持，但数额以核定的为准。根据查明的薛丰田事业单位档案工资数额和体育宾馆向薛丰田实际支付的退养生活费数额，确认体育宾馆2009年3月份至2014年7月份期间应当向薛丰田补发退养生活费20562.4元。体育宾馆的抗辩意见没有充分证据予以证明，故不予采信。原审法院判决：一、被告焦作市体育宾馆于本判决生效后十日内支付被告薛丰田退养生活费20562.4元；二、驳回原告薛丰田的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告焦作市体育宾馆承担。薛丰田不服原判，提起上诉，其上诉请求为：撤销原判，改判体育宾馆给薛丰田补发2009年3月至2014年7月少发工资59981.8元；本案一、二审诉

企业在为职工办理内退时，双方应就劳动报酬、相关待遇等事项，进行明确约定；企业发放生活费的标准，不得低于政策规定或内退时协议约定的标准。薛丰田与体育宾馆签订了内退协议，协议约定体育宾馆保留薛丰田连续工龄，薛丰田享受事业单位档案工资待遇，故体育宾馆应当按照薛丰田事业单位档案工资标准向薛丰田支付退养生活费。但体育宾馆向薛丰田支付的退养生活费数额低于该标准，故薛丰田要求体育宾馆补发2009年3月份至2014年7月份少发工资，依法应予支持，但数额以核定的为准。根据查明的薛丰田事业单位档案工资数额和体育宾馆向薛丰田实际支付的退养生活费数额，确认体育宾馆2009年3月份至2014年7月份期间应当向薛丰田补发

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）焦民劳终字第00123号上诉人（原审原告）薛丰田，男，1959年11月13日生，汉族，住焦作市解放区。委托代理人冯新广，河南苍穹律师事务所律师。上诉人（原审被告）焦作市体育宾馆。住所地：焦作市山阳区解放东路。法定代表人寇艳玲，经理。委托代理人关育新，焦作市解放区新华法律服务所法律工作者。上诉人薛丰田与上诉人焦作市体育宾馆（以下简称体育宾馆）劳动……