劳动争议 （2014）桂市民四终字第530号

2013年7月，被上诉人广西建工集团第二安装建设有限公司桂林分公司向被上诉人广西建工集团第二安装建设有限公司请示报告的内容中提及了其桂林分公司经与上诉人邹进江协商，双方同意解除劳动合同的事实，之后，广西建工集团第二安装建设有限公司作出《关于同意邹进江同志解除劳动合同的通知》，文中亦提及经双方协商一致，同意按《劳动合同法》第三十六条规定解除与邹进江同志的劳动合同，该通知上诉人邹进江签收了，同时被上诉人将《解除、终止劳动关系办理失业保险登记通知书》送达了上诉人，并将其劳动关系转至失业保险所。因此，可以认定双方之间是协商一致同意解除劳动合同，被上诉人并非是违法解除与上诉人之间的劳动合同。从上诉人2013年3月至10月期间被上诉人公司上下班考勤记录上看，该时间上诉人没有在公司正常上下班，也没有按公司的要求到新工作岗位工作，上诉人没有为被上诉人公司提供劳动，故其要求被上诉人发放2013年3月至10月工资没有事实依据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律实体处理正确，上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判

2013年7月，被上诉人广西建工集团第二安装建设有限公司桂林分公司向被上诉人广西建工集团第二安装建设有限公司请示报告的内容中提及了其桂林分公司经与上诉人邹进江协商，双方同意解除劳动合同的事实，之后，广西建工集团第二安装建设有限公司作出《关于同意邹进江同志解除劳动合同的通知》，文中亦提及经双方协商一致，同意按《劳动合同法》第三十六条规定解除与邹进江同志的劳动合同，该通知上诉人邹进江签收了，同时被上诉人将《解除、终止劳动关系办理失业保险登记通知书》送达了上诉人，并将其劳动关系转至失业保险所。因此，可以认定双方之间是协商一致同意解除劳动合同，被上诉人并非是违法解除与上诉人之间的劳动合同。从上诉人20

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）桂市民四终字第530号上诉人（一审原告）邹进江。委托代理人莫吉，广西鹏韵律师事务所律师。被上诉人（一审被告）广西建工集团第二安装建设有限公司。法定代表人徐木新，该公司董事长。委托代理人戴国巍，广西嘉合律师事务所律师。被上诉人（一审被告）广西建工集团第二安装建设有限公司桂林分公司。负责人吴泉，该分公司经理。委托代理人戴国巍，广西嘉合律师事……