劳动争议 （2016）桂13民终974号

本院认为，上诉人认为2016年1月份仍属停产期间，其又不参加岗位重组竞聘，属于不通知上班的人员、不用班。但结合考勤表、工资表及待岗工资的发放情况等证据，上诉人的证据并未形成优势，按照优势证据的原则，不能充分证实其主张的事实存在。即便是不参加岗位竞聘，在劳动关系解除之前，也应按要求上班。自采矿许可证延期手续办理完毕后，截止2015年12月底，被上诉人三矿一直在搞技改工作，与上诉人同科室的其他人员除上诉人及另一名因旷工被解除劳动合同的员工蓝海军外，均从12月15日起恢复正常上班。上诉人未经批假无故缺勤，未能对此作出合理的解释，其辩解观点也与其通风科副科长的身份及常理极不相符。另外，在停产和整治期间，并不等于全面放假，特别是科长类和技术骨干人员以及保持井下正常的通风、排水及瓦斯检查工作，都需要人员值班。因此，上诉人的观点应不予以认定，其行为属于严重违反劳动纪律的行为，其要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予以支持。被上诉人解除与上诉人的劳动合同，有事实和法律依据，一审法院对此处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判

本院认为，上诉人认为2016年1月份仍属停产期间，其又不参加岗位重组竞聘，属于不通知上班的人员、不用班。但结合考勤表、工资表及待岗工资的发放情况等证据，上诉人的证据并未形成优势，按照优势证据的原则，不能充分证实其主张的事实存在。即便是不参加岗位竞聘，在劳动关系解除之前，也应按要求上班。自采矿许可证延期手续办理完毕后，截止2015年12月底，被上诉人三矿一直在搞技改工作，与上诉人同科室的其他人员除上诉人及另一名因旷工被解除劳动合同的员工蓝海军外，均从12月15日起恢复正常上班。上诉人未经批假无故缺勤，未能对此作出合理的解释，其辩解观点也与其通风科副科长的身份及常理极不相符。另外，在停产和整治期间

广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂13民终974号上诉人（一审原告）覃树东，男，1989年4月17日出生，壮族，住广西合山市。委托代理人蓝冠森，合山市法律服务中心法律服务工作者。委托代理人莫宣文，合山市法律服务中心法律服务工作者。被上诉人（一审被告）广西合山煤业有限责任公司，住所地广西合山市里兰。法定代表人黄进兴，该公司董事长。委托代理人邓悦华，该公司员工。委托代理人……