劳动合同纠纷 （2019）粤19民终522号

本案为劳动合同纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人黄素华、桑野公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕双方的上诉和答辩，本院分析如下：关于桑野公司是否应向黄素华支付解除劳动关系的经济补偿金问题。首先，黄素华主张桑野公司克扣其2018年1月和2月的“其他调整”部分的工资共400元。因劳动合同和薪酬制度均没有约定“其他调整”的数额，且黄素华之前收到的“其他调整”并非固定数额，故一审法院结合双方的陈述及举证，认定该部分工资属于特殊奖励，桑野公司可根据生产经营情况增减并无不当。黄素华主张桑野公司克扣该部分工资缺乏依据，本院不予支持。其次，桑野公司本次调整办公地点是针对制造部各课系长共13名管理人员，并非只针对黄素华个人，且新的办公位置也有其他管理人员在办公，故本次调整位置不存在侮辱的情节。黄素华主张桑野公司拒绝提供正常劳动条件缺乏依据，本院不予支持。因此，黄素华提出被迫解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，对于黄素华请求桑野公司支付经济补偿金，本院不予支持。一审法院结合双方往来的邮件等认定黄素华于2018年4月20日申请离

本案为劳动合同纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人黄素华、桑野公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕双方的上诉和答辩，本院分析如下：关于桑野公司是否应向黄素华支付解除劳动关系的经济补偿金问题。首先，黄素华主张桑野公司克扣其2018年1月和2月的“其他调整”部分的工资共400元。因劳动合同和薪酬制度均没有约定“其他调整”的数额，且黄素华之前收到的“其他调整”并非固定数额，故一审法院结合双方的陈述及举证，认定该部分工资属于特殊奖励，桑野公司可根据生产经营情况增减并无不当。黄素华主张桑野公司克扣该部分工资缺乏依据，本院不予支持。其次，桑野公司本次调整办

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终522号上诉人（一审原告）：黄素华，女，1974年3月21日出生，汉族，住湖南省澧县，委托诉讼代理人：蒋四清，广东劳法律师事务所律师。委托诉讼代理人：鄢逸泽，广东劳法律师事务所实习律师。上诉人（一审被告）：桑野电子（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇长田工业区新丽一期B厂房。法定代表人：近藤秀司，董事长。委托诉讼代理人：戴南雁……