劳动争议 （2021）京03民终10719号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于提成，李旭提交的《新房事业三部/案场三部首开国风尚樾2019年12月销售人员佣金明细表》显示的销售佣金情况与经调取的38份《北京市商品房现房买卖合同》显示一致，销售人员均为李旭。伟业公司虽不认可《新房事业三部/案场三部首开国风尚樾2019年12月销售人员佣金明细表》的真实性，但是未提交相应的证据予以反驳，且认可该公司项目经理为马妍霞，一审法院对李旭关于提成的主张予以采信。伟业公司应支付李旭销售提成，李旭主张的数额不违反法律规定，一审法院予以确认。关于仲裁裁决工资一项，双方均同意仲裁裁决，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、伟业公司于判决生效后七日内支付李旭二〇一九年十二月一日至二〇二〇年一月十七日期间工资6000元；二、伟业公司于判决生效后七日内支付李旭二〇一七年八月十日至二〇一九年十二月十七日期间提成610625元。如果未按
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于提成，李旭提交的《新房事业三部/案场三部首开国风尚樾2019年12月销售人员佣金明细表》显示的销售佣金情况与经调取的38份《北京市商品房现房买卖合同》显示一致，销售人员均为李旭。伟业公司虽不认可《新房事业三部/案场三部首开国风尚樾2019年12月销售人员佣金明细表》的真实性，但是未提交相应的证据予以反驳，且认可该公司项目经理为马妍霞，一审法院对李旭关于提成的主张予以采信。伟业公司应支付李旭销售
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终10719号上诉人（原审被告）：北京伟业联合房地产顾问有限公司，住所地北京市怀柔区怀柔镇王化村临时门牌1037号北侧一层1007室。法定代表人：肖洋，总经理。委托诉讼代理人：张可心，男，北京伟业联合房地产顾问有限公司员工。委托诉讼代理人：郭俊，女，北京伟业联合房地产顾问有限公司员工。被上诉人（原审原告）：李旭，男，1983年12月9日出……