劳动争议 （2016）京03民终3207号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于劳动解除，李湘君提交的日期为2015年1月6日的离职交接表显示接收人为梅云娟。二审审理中，菩提树公司主张该交接表不是用于离职交接而仅是转岗交接，但法庭询问转至何岗位，菩提树公司表示“不知道转到什么岗位，只是不能做原来岗位换到别的岗位”；菩提树公司又主张该交接表上的签字人梅云娟不是其公司员工；菩提树公司就其主张的该交接表非离职交接而为转岗交接未提交任何证据佐证且其陈述前后矛盾不符合常理，而菩提树公司提交的工资发放明细中亦有梅云娟的名字；故本院对李湘君关于双方劳动关系于2015年1月6日解除，并且进行了工作交接的主张予以采信。后菩提树公司虽于2015年1月13日向李湘君送达了通知，以李湘君旷工为由解除劳动关系，但实际当时双方的劳动关系已经解除，故一审法院判决菩提树公司支付李湘君解除劳动关系经济补偿金并无不当。综上，菩提树公司的上诉请求及理由缺乏事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于劳动解除，李湘君提交的日期为2015年1月6日的离职交接表显示接收人为梅云娟。二审审理中，菩提树公司主张该交接表不是用于离职交接而仅是转岗交接，但法庭询问转至何岗位，菩提树公司表示“不知道转到什么岗位，只是不能做原来岗位换到别的岗位”；菩提树公司又主张该交接表上的签字人梅云娟不是其公司员工；菩提树公司就其主张的该交接表非离职交接而为转岗交接未提交任何证据佐证且其陈述前后矛盾不符合常理，而菩提树公
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终3207号上诉人（原审被告）北京菩提树休闲健身有限责任公司，住所地北京市朝阳区幸福一村七巷五工区四队2号楼。法定代表人陈文锋，总经理。委托代理人郭晓，北京仁爱律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李湘君，女，1973年6月20日出生。委托代理人牛宝辉，北京维京律师事务所律师。上诉人北京菩提树休闲健身有限责任公司（以下简称菩提树公司）因与被……