劳动争议 （2016）粤03民终7027-7030、7032-7034号

柏廷志等四人主张因博鑫兴公司长期不提供劳动条件，双方于2015年7月3日发生争执，博鑫兴公司拒绝其打卡，故而违法解除劳动关系，但未能举证证明，应承担举证不能的法律后果。博鑫兴公司主张柏廷志等四人拒绝上班，双方并未发生争执，并提供通知、照片、光盘等予以证明。柏廷志等四人对上述证据的真实性不予认可。博鑫兴公司提供的通知为单方制作，照片、光盘等并不足以证明通知已送达柏廷志等四人或柏廷志等四人已知悉，亦不足以证明其关于柏廷志等四人拒绝上班的主张，故博鑫兴公司依法应当承担举证不能的法律后果。双方均未能举证证明劳动关系解除的原因，故认定双方劳动关系视为由用人单位提出，双方协商一致解除。故博鑫兴公司应向柏廷志等四人支付解除劳动合同经济补偿金，原审对此处理妥当，计算正确，本院予以确认。关于工资差额问题，博鑫兴公司主张罗涛自2015年5月5日至2015年5月31日期间请假，期满后未续假也未上班，但未提交证据予以证明，罗涛亦不确认，故博鑫兴公司的主张本院不予采信，博鑫兴公司应向罗涛支付2015年5月1日至2015年6月30日期间工资3248元。博鑫兴公司向闵小志、雷湘彪支付2015年5月、6月实发工资分别

柏廷志等四人主张因博鑫兴公司长期不提供劳动条件，双方于2015年7月3日发生争执，博鑫兴公司拒绝其打卡，故而违法解除劳动关系，但未能举证证明，应承担举证不能的法律后果。博鑫兴公司主张柏廷志等四人拒绝上班，双方并未发生争执，并提供通知、照片、光盘等予以证明。柏廷志等四人对上述证据的真实性不予认可。博鑫兴公司提供的通知为单方制作，照片、光盘等并不足以证明通知已送达柏廷志等四人或柏廷志等四人已知悉，亦不足以证明其关于柏廷志等四人拒绝上班的主张，故博鑫兴公司依法应当承担举证不能的法律后果。双方均未能举证证明劳动关系解除的原因，故认定双方劳动关系视为由用人单位提出，双方协商一致解除。故博鑫兴公司应向柏廷

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终7027-7030、7032-7034号上诉人（原审被告）深圳市博鑫兴五金制品有限公司。法定代表人刘就珍，总经理。委托代理人肖迎红，广东商达律师事务所律师。（7027号案）被上诉人（原审原告）柏廷志。（7028、7034号案）被上诉人（原审原告、反诉被告）罗涛。（7029、7032号案）被上诉人（原审原告、反诉被告）闵小志。（7030……