劳动争议 （2015）沧民终字第849号

原告梁连超2008年3月6日开始与被告签订劳动合同，双方形成劳动合同关系，后被告企业虽经变更，但原告始终在被告处工作，并持续签订了劳动合同，原、被告双方应受劳动合同及法律相关条款的约束。被告在法定期限内未提交证据证明其已经在合同期限内与原告解除了劳动关系，故双方劳动关系的存续期间应为2008年3月6日至2013年3月7日。原告主张被告应支付其拖欠工资9050元。根据原告提交的工资条，该凭条中没有表明工资发放月份，无法确定发生时间。原告提交的原告名下卡号为62×××06的银行卡，其摘要中并未表明有工资发放情况，无法确定是否为其工资卡，故原告的工资收入标准没有相关证据予以证实，原告主张其月收入为3135元，本院不予支持。原告主张被告拖欠其2012年7月18至2012年8月18日的工资，本院认为该段时间原告属于病假状态，其没有提供相关工伤部门出具的其工伤休息期限证明，无法确定其属于法定带薪休假的期限，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，其应当承担举证不能的责任，该段工资收入应当按照河北省2012年度工资最低标准的80%进行计算。因原告至劳动合同期满均未到被告处工作，根

原告梁连超2008年3月6日开始与被告签订劳动合同，双方形成劳动合同关系，后被告企业虽经变更，但原告始终在被告处工作，并持续签订了劳动合同，原、被告双方应受劳动合同及法律相关条款的约束。被告在法定期限内未提交证据证明其已经在合同期限内与原告解除了劳动关系，故双方劳动关系的存续期间应为2008年3月6日至2013年3月7日。原告主张被告应支付其拖欠工资9050元。根据原告提交的工资条，该凭条中没有表明工资发放月份，无法确定发生时间。原告提交的原告名下卡号为62×××06的银行卡，其摘要中并未表明有工资发放情况，无法确定是否为其工资卡，故原告的工资收入标准没有相关证据予以证实，原告主张其月收入为3

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沧民终字第849号上诉人（原审原告）：沧州均日缸套有限公司，住所地：河北省沧州市开发区东海路19号。。法定代表人：李学明，该公司经理。委托代理人：李义和，该公司经理。委托代理人：陈亮，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：梁连超。上诉人沧州均日缸套有限公司因与被上诉人梁连超劳动争议纠纷一案，不服河北省沧州市新华区人民法院（2013）新民初字第6……