劳动争议 （2014）苏中民终字第04129号

本案争议的焦点为余小奇与新东吴珍珠大酒店之间是否存在劳动关系。劳动者如能初步证明其曾在一定期限内向用人单位提供过劳动，受用人单位指派、管理和监督，与用人单位之间存在一定的人身隶属关系，即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的衡量。2012年10月12日余小奇办理的健康证信息表载明的企业为新东吴珍珠大酒店。另案处理的汪芳与新东吴珍珠大酒店劳动争议一案中，双方在劳动仲裁时提供的2013年7、8、9三个月的考勤表是一致的，而汪芳提供的2013年5月至6月的考勤表与本案余小奇提供的考勤表在格式和内容上是一致的。新东吴珍珠大酒店未提供2013年6月以前的考勤表，应承担不利后果，故原审法院采信余小奇提供的考勤表。新东吴珍珠大酒店作为用人单位未对劳动者的工作年限负举证责任，结合余小奇提供的考勤表等证据，原审法院认定余小奇与新东吴珍珠大酒店自2012年7月11日起至2013年6月10日止存在劳动关系。关于加班工资，余小奇主张其工作时间为早上9：00至下午13：30，下午16：00至晚上20：00，但未提供相应证据，原审法院不予采信。原审法院认为，餐饮服务性企业内的劳动者，虽然从工作时间及工作内容

本案争议的焦点为余小奇与新东吴珍珠大酒店之间是否存在劳动关系。劳动者如能初步证明其曾在一定期限内向用人单位提供过劳动，受用人单位指派、管理和监督，与用人单位之间存在一定的人身隶属关系，即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的衡量。2012年10月12日余小奇办理的健康证信息表载明的企业为新东吴珍珠大酒店。另案处理的汪芳与新东吴珍珠大酒店劳动争议一案中，双方在劳动仲裁时提供的2013年7、8、9三个月的考勤表是一致的，而汪芳提供的2013年5月至6月的考勤表与本案余小奇提供的考勤表在格式和内容上是一致的。新东吴珍珠大酒店未提供2013年6月以前的考勤表，应承担不利后果，故原审法院采信余小奇

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第04129号上诉人（原审原告）余小奇。被上诉人（原审被告）苏州市姑苏区新东吴珍珠大酒店，住所地江苏省苏州市西园路*号。经营者ＸＸ根。委托代理人王凤玲，江苏赛杰律师事务所律师。委托代理人许芬。上诉人余小奇因与被上诉人苏州市姑苏区新东吴珍珠大酒店（以下简称新东吴珍珠大酒店）劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院（2014）姑苏民四初……