劳动争议 （2016）湘08民终字678号

龚明华于2010年10月起至2016年４月止在张家界永鑫鞋业有限公司上班，签订了书面劳动合同，建立了劳动关系。在此期间，因龚明华驾驶的车辆年检不能通过导致不能营运，张家界永鑫鞋业有限公司便给龚明华安排另外的工作岗位，可以认定为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方解除劳动合同符合法律规定。本案劳动合同的解除因张家界永鑫鞋业有限公司未给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除合同，用人单位应当支付经济补偿，按工作年限应补偿六个月。但是该情况不符合用人单位违法解除劳动合同的情形，故其要求按经济补偿标准加倍支付赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。至于龚明华主张的休息日加班工资的诉求，双方对此没有明确约定，龚明华也没有提供节假日加班的证据，其主张不予支持。龚明华在2016年６月、７月未在张家界永鑫鞋业有限公司上班，故要求补发两个月工资的诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。因双方签有书面劳动合同，故龚明华要求张家界永鑫鞋业有限公司支付未签劳动合同的双倍工资的诉求，不符合事实，不予支持。张家界永鑫鞋业有限公司无正当理由扣发龚明华春节期间的工资，违反了劳动法的规

龚明华于2010年10月起至2016年４月止在张家界永鑫鞋业有限公司上班，签订了书面劳动合同，建立了劳动关系。在此期间，因龚明华驾驶的车辆年检不能通过导致不能营运，张家界永鑫鞋业有限公司便给龚明华安排另外的工作岗位，可以认定为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方解除劳动合同符合法律规定。本案劳动合同的解除因张家界永鑫鞋业有限公司未给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除合同，用人单位应当支付经济补偿，按工作年限应补偿六个月。但是该情况不符合用人单位违法解除劳动合同的情形，故其要求按经济补偿标准加倍支付赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。至于龚明华主张的休

湖南省张家界市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘08民终字678号上诉人（原审原告）：龚明华，男，1975年2月15日出生，土家族，农民。委托诉讼代理人：李光宇，慈利县金剑法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：张家界永鑫鞋业有限公司。法定代表人：郑锐，该公司董事长。委托诉讼代理人：姜城，男，张家界永鑫鞋业有限公司法律顾问。上诉人龚明华因与被上诉人张家界永鑫鞋业有限公司劳动争议纠纷一……