劳动争议 （2015）三中民终字第08629号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。创导公司在上诉意见中提出的不应支付郭新顺2014年12月1日至2014年12月31日期间休息日加班工资，认为其已足额支付，缺乏相应依据支持，创导公司该项上诉意见不能成立。根据一审查明的事实，可以认定创导公司与郭新顺之间订立的劳动合同期满后，创导公司以书面形式表示不再与郭新顺续签劳动合同，双方劳动合同终止，创导公司应当向郭新顺支付终止劳动合同经济补偿金，一审法院确定的数额并无不当。关于创导公司在上诉意见中提出的郭新顺一审变更后的诉请未经仲裁前置程序，本院认为，郭新顺主张的终止劳动合同经济补偿金与其变更之前所主张的解除劳动合同经济补偿金，均系因解除劳动关系要求支付经济补偿金而产生的争议，具有不可分性，一审法院对此一并处理并无不当，故对创导公司的该项上诉意见，本院不予采信。关于创导公司在上诉请求中主张的郭新顺返还其垫付医疗费用4611.59元，系其二审期间增加的诉讼请求，因郭新顺不同意本院一并审理，故创导公司可另行主张，本院对此不予处理。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。创导公司在上诉意见中提出的不应支付郭新顺2014年12月1日至2014年12月31日期间休息日加班工资，认为其已足额支付，缺乏相应依据支持，创导公司该项上诉意见不能成立。根据一审查明的事实，可以认定创导公司与郭新顺之间订立的劳动合同期满后，创导公司以书面形式表示不再与郭新顺续签劳动合同，双方劳动合同终止，创导公司应当向郭新顺支付终止劳动合同经济补偿金，一审法院确定的数额并无不当。关于创导公司在上诉意见中提出的郭新顺一审变更后的诉请未经仲裁前置程序，本院认为，郭新顺主张的终止劳动合同经济补偿金与其变更之前所主张的解除劳动合同经济补偿金，均系因

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第08629号上诉人（原审被告）北京创导工业陶瓷有限公司，住所地北京市通州区漷县镇马头村。法定代表人王建忠，董事长。委托代理人杨永斌，男，1972年1月24日出生。委托代理人王桂丽，女，1982年7月18日出生。被上诉人（原审原告）郭新顺，男，1975年2月3日出生。委托代理人马豹，北京倡衡律师事务所律师。委托代理人郭稳波，天津君悦律师……