劳动争议 （2019）沪01民终7273号

本案中，双方当事人对于导宜公司尚未支付沈志豪在职期间工资的事实未持异议，争议焦点在于沈志豪的工资标准及沈志豪的入职、离职时间。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，导宜公司并未提供证据证明双方对于工资标准的约定，其在起诉状中载明“关于工资标准问题：未与沈志豪约定具体标准，工资标准及工资发放条件需等合作项目盈利之后再行商定”，庭审中其陈述的沈志豪工资构成为底薪+提成，在庭后提交的书面答复中其表述“沈志豪薪资构成为2500（最低薪资）+提成（招到一个学生200元提成）+绩效（团队绩效）”，其对于沈志豪工资标准的陈述存在前后不一致的情况，故对导宜公司关于工资标准的意见，一审法院难以采纳。根据沈志豪提供的其与导宜公司法定代表人的微信聊天中谈到固定会给沈志豪工资，而导宜公司法定代表人未予否认，再结合沈志豪在导宜公司担任副总经理职务的事实，一审法院认为沈志豪关于其工资标准的陈述较为合理，故对沈志豪关于其工资标准的意见，一审法院予以采纳，即一审法院认定沈志豪2017年10月10日之前的月工资为10,000元，2017年10月11日

本案中，双方当事人对于导宜公司尚未支付沈志豪在职期间工资的事实未持异议，争议焦点在于沈志豪的工资标准及沈志豪的入职、离职时间。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，导宜公司并未提供证据证明双方对于工资标准的约定，其在起诉状中载明“关于工资标准问题：未与沈志豪约定具体标准，工资标准及工资发放条件需等合作项目盈利之后再行商定”，庭审中其陈述的沈志豪工资构成为底薪+提成，在庭后提交的书面答复中其表述“沈志豪薪资构成为2500（最低薪资）+提成（招到一个学生200元提成）+绩效（团队绩效）”，其对于沈志豪工资标准的陈述存在前后不一致

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终7273号上诉人（原审原告）：上海导宜信息科技有限公司，住所地上海市金山区卫昌路******。法定代表人：何勇，总经理。委托诉讼代理人：丁晓玲，女，该公司工作人员。上诉人（原审被告）：沈志豪，男，1981年8月13日出生，汉族，住浙江省德清县。上诉人上海导宜信息科技有限公司（以下简称导宜公司）、上诉人沈志豪因劳动争议纠纷一案，均不服上海……