劳动合同纠纷 （2019）粤0607民初1222号
裁判要旨
原告入职被告处担任贴花班班长，双方之间建立了劳动关系，故原告的权益应受劳动法规的保护。 针对双方的争议，本院分析如下：一、关于2018年9月至11月26日工资差额问题。 原告签名确认2018年8月份的工资单，确认原告的工资构成包括正常工作时间工资、加班工资、未休年休工资、高温津贴（6月-10月）、考核奖金等。 仲裁裁决书根据被告提交的2018年9至11月的工资表，认定原告9月正常工作日出勤16天，双休日上班7天；10月正常工作日出勤17.5天，双休日上班6天；11月正常工作日出勤15.5天，双休日上班4天，原告对此予以确认，本院将据此计算原告9月-11月份工资数额。 因原告工资中的考核奖金部分是根据被告的薪酬制度及原告的考核情况核定，被告陈述自2018年8月份后产能不足，故原告的考核奖金相应降低。 综合原告确认的工资表，可以反映出这一趋势，被告的辩解具有可信性，本院予以采信。 而原告主张其每月考核奖金为2000元、每月平均工资为4500元，但原告提交的《2017年浮雕描彩、试制做板工资方案》没有得到被告的确认，原告的工资流水显示额外的考核奖金不是每月固定发放，另外原告并无证据证实其每月
摘要
高智群与佛山市三水凯利菜工艺制品有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
文书内容广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初1222号原告：高智群，女，1985年9月2日出生，汉族，住重庆市梁平区，委托诉讼代理人:张志凯，广东都昇律师事务所律师。 被告:佛山市三水凯利菜工艺制品有限公司，住所地广东省佛山市三水区白坭镇进港工业开发区，统一社会信用代码914406077510530075。 法定代表人：范柏良，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘学……