劳动争议 （2021）津02民终1207号

本案的争议焦点为：1.被告与原告劳动关系是否解除；2.被告是否需要支付原告解除合同赔偿金。关于争议焦点1，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告向一审法院提交了证据“离职证明”该证据加盖了被告公章，内容为“员工王锡光……于2020年4月3日从我公司自动离职”，可以证明双方劳动关系于2020年4月3日结束，但被告未提交证据证明原告系自动离职。故一审法院认定，被告系单方无理由与原告解除劳动关系，属违法解除。关于争议焦点2，一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

本案的争议焦点为：1.被告与原告劳动关系是否解除；2.被告是否需要支付原告解除合同赔偿金。关于争议焦点1，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告向一审法院提交了证据“离职证明”该证据加盖了被告公章，内容为“员工王锡光……于2020年4月3日从我公司自动离职”，可以证明双方劳动关系于2020年4月3日结束，但被

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终1207号上诉人（原审被告）：天津锦达电器有限公司，住所地天津市北辰区北辰经济技术开发区天津医疗器械工业园京福公路东侧U谷新科园35-2。法定代表人：张金起，经理。委托诉讼代理人：张超，天津奥德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王锡光，男，1976年9月3日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：揭守卫，天津斐旻律师事务所律师。……