劳动争议 （2021）京03民终924号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。饶庆安主张2018年4月23日入职华兆基业公司，其提交的解除通知书中亦记载“于2018年4月23日入职我司……”等字样，华兆基业公司对此未能做出合理的说明，亦未就饶庆安的入职时间提出相关证据予以佐证，故应当承担举证不能的法律后果，故一审法院依法认定饶庆安入职华兆基业公司的时间为2018年4月23日。双方对解除劳动关系时间2019年9月2日均无异议，一审法院依法予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于饶庆安最后提供劳动时间，华兆基业公司主张2019年8月25日，饶庆安主张是2019年8月26日，现根据华兆基业公司提交的2019年8月26日至9月25日的考勤记录表显示，2019年8月26日有饶庆安的打卡记录，故一审法院依法确认饶庆安最后提供劳动时间为2019年8月26日，华兆基业公司应当支付饶庆安2019年6月2
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。饶庆安主张2018年4月23日入职华兆基业公司，其提交的解除通知书中亦记载“于2018年4月23日入职我司……”等字样，华兆基业公司对此未能做出合理的说明，亦未就饶庆安的入职时间提出相关证据予以佐证，故应当承担举证不能的法律后果，故一审法院依法认定饶庆安入职华兆基业公司的时间为2018年4月23日。双方对解除劳动关系时间2019年9月2日均无异议，一审法院依法予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终924号上诉人（原审原告、原审被告）：北京华兆基业科技有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇秦武姚村村委会西南500米。法定代表人：惠广利，总经理。委托诉讼代理人：米莉，女，北京华兆基业科技有限公司员工。上诉人（原审被告、原审原告）：饶庆安，男，1964年3月12日出生，汉族，住河南省固始县。委托诉讼代理人：郑景田，北京奥北律师事务所律师。……