劳动争议 （2014）沈中民五终字第282号

关于被告抗辩的仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告在被告单位工作至2006年4月，并于2006年5月起与恒远公司建立劳动关系，但根据原告在庭审中提供的证据，原告在恒远公司工作期间，仍多次处理被告公司业务，且恒远公司登记的法定代表人、经营范围及工商注册地点均与被告单位一致，属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，故原告向被告主张权利的仲裁时效应自2011年6月23日与恒远公司解除劳动关系之

关于被告抗辩的仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第282号上诉人（原审原告）：王宏，女，1957年10月23日出生，汉族。委托代理人：赵忠杰，男，1957年1月17日出生，汉族，系王宏丈夫。上诉人（原审被告）：辽宁机电设备集团股份有限公司。法定代表人：李兴哲，系该公司经理。委托代理人：王韻书，女，1951年4月21日出生，汉族，系该公司员工。上诉人王宏与上诉人辽宁机电设备集团股份……