劳动争议 （2017）粤06民终3615号

本案系劳动争议。本案二审的争议焦点为:陈远泽的上诉请求是否超过了法定仲裁申请时效。依据双方的陈述及已查明的事实，双方的劳动关系于2014年8月31日解除，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”陈远泽应在2015年8月31日前申请劳动仲裁，现陈远泽于2016年6月1日申请仲裁，按照以上规定，其仲裁申请已经超过了法定的申请时效期间。陈远泽抗辩称，其离职之后，母亲受伤需要边工作边照顾，一直没有时间处理劳动争议事项，因此没有及时主张权利。本院认为，陈远泽陈述的理由不属于因客观原因不能够申请劳动仲裁，不构成仲裁时效中断的正当事由。故其关于仲裁时效构成中

本案系劳动争议。本案二审的争议焦点为:陈远泽的上诉请求是否超过了法定仲裁申请时效。依据双方的陈述及已查明的事实，双方的劳动关系于2014年8月31日解除，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终3615号上诉人（原审原告）：陈远泽，男，汉族，1987年1月19日出生，住广东省罗定市，被上诉人（原审被告）：佛山分析仪有限公司，住所地广东省佛山市禅城区建新路。法定代表人：张伟。委托诉讼代理人：刘豫，女，汉族，1990年5月30日出生，住广东省佛山市禅城区，系该公司员工。上诉人陈远泽因与被上诉人佛山分析仪有限公司（以下简称分析仪公……