劳动争议 （2015）郑民一终字第1341号

1、原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律法规的保护；2、原告辩称被告通过郑州市二七区新美丝美发店缴纳社保，与其不具有劳动关系，但被告提供的证据足以证明原被告之间存在事实劳动关系，原告未为被告办理社保，被告通过其他途径缴纳社保；3、因原、被告之间未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应当承担未与被告签订书面劳动合同的法律责任；3、被告在原告处的月平均工资为1867.7元【（1030＋2000＋2331＋1873＋1980）÷4个月零28天】，故原告应支付被告2014年7月13日至11月10日未签订书面劳动合同的双倍工资7284元；4、原告应支付被告拖欠其的2014年11月1日至11月10日的工资共计622.6元，并支付拖欠工资的经济补偿金155.65元（622.6×0.25）；5、原告无正当理由将被告辞退，应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金1867.7元。根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条、第四十七条、第八十七条、《劳动部关于印发﹤违法和解除劳动合同的经济补

1、原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律法规的保护；2、原告辩称被告通过郑州市二七区新美丝美发店缴纳社保，与其不具有劳动关系，但被告提供的证据足以证明原被告之间存在事实劳动关系，原告未为被告办理社保，被告通过其他途径缴纳社保；3、因原、被告之间未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应当承担未与被告签订书面劳动合同的法律责任；3、被告在原告处的月平均工资为1867.7元【（1030＋2000＋2331＋1873＋1980）÷4个月零28天】，故原告应支付被告2014年7月13日至11月10日未签订书面劳动合同的双倍

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民一终字第1341号上诉人（原审原告）郑州新发展保安服务有限公司。法定代表人徐全玉，该公司经理。被上诉人（原审被告）黄彦东，男，汉族，1968年1月27日出生。委托代理人袁顺灼，河南豫都律师事务所律师委托代理人许愿，河南豫都律师事务所律师。上诉人郑州新发展保安服务有限公司因与被上诉人黄彦东劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（20……