劳动争议 （2015）乌中民五终字第15号

当事人对自己提出的主张或反驳对方的主张，有责任提供相应的证据，如不能提供有效证据证明自己的主张，应负举证不能的法律后果。本案中，欣瑞特公司、喀斯木·毛拉伊敏具有符合法律规定的主体资格，喀斯木·毛拉伊敏从事的是欣瑞特公司安排的有报酬的劳动，喀斯木·毛拉伊敏于2013年3月14日在欣瑞特公司的安排下工作时受伤，故对欣瑞特公司称“我单位从来没有雇用过喀斯木·毛拉伊敏”的诉称意见不予采信。欣瑞特公司的诉讼请求，不予支持。原审法院依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：2013年3月14日乌鲁木齐欣瑞特耐磨材料有限公司与喀斯木·毛拉伊敏之间存在劳动关系。上诉人欣瑞特公司不服一审判决，向本院提起上诉称，我公司规章制度规定，招聘工人必须经公司主管申请公司主管部门批准，经公司领导同意后方可入职，在技术操作时首先要经过技术培训后才能上岗。喀斯木·毛拉伊敏既没有经我公司领导审批招用，也没有经部门领导许可进入操作场所，喀斯木·毛拉伊敏是到我公司找同乡玩时擅自操作设备才发生事故的，喀斯木·毛拉伊敏并不是在我公司工作时受伤的。其受伤后我公司出于人道主义考虑将其送往医院进行治

当事人对自己提出的主张或反驳对方的主张，有责任提供相应的证据，如不能提供有效证据证明自己的主张，应负举证不能的法律后果。本案中，欣瑞特公司、喀斯木·毛拉伊敏具有符合法律规定的主体资格，喀斯木·毛拉伊敏从事的是欣瑞特公司安排的有报酬的劳动，喀斯木·毛拉伊敏于2013年3月14日在欣瑞特公司的安排下工作时受伤，故对欣瑞特公司称“我单位从来没有雇用过喀斯木·毛拉伊敏”的诉称意见不予采信。欣瑞特公司的诉讼请求，不予支持。原审法院依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：2013年3月14日乌鲁木齐欣瑞特耐磨材料有限公司与喀斯木·毛拉伊敏之间存在劳动关系。上诉人欣瑞特

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第15号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐欣瑞特耐磨材料有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区。负责人：王颖，乌鲁木齐欣瑞特耐磨材料有限公司董事长。委托代理人：韩海燕，新疆力和力律师事务所律师。委托代理人：董国江，新疆力和力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：喀斯木·毛拉伊敏，男，1988年1月10日出生，维吾尔族，住乌鲁……