劳动争议 （2016）辽01民终1906号

原告与被告之前签订了劳动合同，形成了劳动关系，双方均应在遵守国家相关法律的前提下行使劳动合同约定的权利、履行约定的义务。关于原告要求的被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，原告自2007年7月入职后，签订多份劳动合同，可见原告的条件能够满足该工作岗位的需要，2014年1月双方签署《学历确认单》确定的原告学历为沈阳市第七十五中学初中学历，被告在2015年5月22日以原告沈阳市电子技术学校的中专是虚假学历为由解除劳动关系，违反法律规定。根据《劳动合同法》规定，只有符合第三十九条、第四十条、第四十一条规定的条件才能解除劳动合同，而且第四十条、第四十一条规定的情形下，仍需支付经济补偿金，第八十七条规定，用人单位只要违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，均应向劳动者支付赔偿金。关于原告的中专学历，经本院到沈阳市电子技术学校核实，原告不是该校毕业生，故应认定原告中专学历为虚假学历，原告主张的拖欠工资、赔偿金、加班费、绩效工资等请求均应按原岗位工资和原学历工资计算。经本院核算，被告认可的原告离职前十二个月平均工资为2626.51元（高于本院核定标准2575元，见附表1），本院予以确认，原告在被告

原告与被告之前签订了劳动合同，形成了劳动关系，双方均应在遵守国家相关法律的前提下行使劳动合同约定的权利、履行约定的义务。关于原告要求的被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，原告自2007年7月入职后，签订多份劳动合同，可见原告的条件能够满足该工作岗位的需要，2014年1月双方签署《学历确认单》确定的原告学历为沈阳市第七十五中学初中学历，被告在2015年5月22日以原告沈阳市电子技术学校的中专是虚假学历为由解除劳动关系，违反法律规定。根据《劳动合同法》规定，只有符合第三十九条、第四十条、第四十一条规定的条件才能解除劳动合同，而且第四十条、第四十一条规定的情形下，仍需支付经济补偿金，第八十七条规定

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）辽01民终1906号上诉人（原审被告）：辽宁依生生物制药有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：张译，系该公司董事长。委托代理人：吕中旭，系北京汇都律师事务所律师。委托代理人：邵朗，女，1987年5月24日出生，汉族，该公司工作人员，住址辽宁省铁岭县。被上诉人（原审原告）：陈迺柱，男，1969年1月25日出生，汉族，住址沈阳市。委托代理人：齐丽军，……