劳动争议 （2016）闽01民终579号

劳动争议仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起民事诉讼的前置程序，上诉人主张被上诉人未与其订立书面劳动合同，应向其支付2014年2月24日至8月1日的双倍工资差额，因上诉人的该项诉请未经劳动仲裁前置程序，且该项诉请与本案劳动争议并非不可分，故一审法院对上诉人的该项诉请不予审查，并不违反法律规定。上诉人可依法另行向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。关于被上诉人拖欠上诉人的工资数额，上诉人主张其工资标准为4500元／月，但其提供的证据不足以证明其主张。而与工资争议有关的证据属于用人单位掌握管理，应由用人单位即被上诉人提供，被上诉人不提供上诉人的工资收入情况证据，应当承担不利后果。鉴于上诉人从事制衣工工作，本院参照2014年福建省制造业在岗职工平均工资46727元，认定上诉人2014年2月24日至2014年7月31日的应发工资为20365元（46727元／年÷12个月÷21.75天×5个工作日＋46727元／年÷12个月×5个月），被上诉人已向上诉人支付10429元，故被上诉人应向上诉人支付拖欠的工资9936元（20365元-10429元）。上诉人主张被上诉人应赔偿其未签订劳动合同半个月工资的双倍

劳动争议仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起民事诉讼的前置程序，上诉人主张被上诉人未与其订立书面劳动合同，应向其支付2014年2月24日至8月1日的双倍工资差额，因上诉人的该项诉请未经劳动仲裁前置程序，且该项诉请与本案劳动争议并非不可分，故一审法院对上诉人的该项诉请不予审查，并不违反法律规定。上诉人可依法另行向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。关于被上诉人拖欠上诉人的工资数额，上诉人主张其工资标准为4500元／月，但其提供的证据不足以证明其主张。而与工资争议有关的证据属于用人单位掌握管理，应由用人单位即被上诉人提供，被上诉人不提供上诉人的工资收入情况证据，应当承担不利后果。鉴于上诉人从事制衣工工作

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽01民终579号上诉人（原审原告）谢泽峦，男，1961年11月4日出生，汉族，住福建省古田县。委托代理人刘贵君，福州市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）福州曾氏服饰有限公司，住所地福建省福州市仓山区建新镇金山大道。法定代表人曾维溪。上诉人谢泽峦因与被上诉人福州曾氏服饰有限公司劳动争议一案，不服福州市仓山区人民法院（2015）仓民初字第……