劳动争议 （2015）三中民终字第09205号

发生劳动争议，当事人对自己的主张应及时提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，欧蓝达公司认可与韩璐存在劳动关系，但不认可韩璐的入职时间，亦不认可拖欠韩璐工资。由于用人单位对劳动者的入职时间、工资标准、工资支付记录等负有举证责任，欧蓝达公司未就韩璐的入职时间提供充分证据予以证明，应对此承担相应的不利后果。一审法院采信韩璐主张的入职时间，并无不当，本院予以确认。欧蓝达公司亦未举证证明向韩璐支付2014年5月1日至5月26日的工资，故一审法院判决其向韩璐支付该期间的工资，并无不当，本院予以确认。关于工资标准，韩璐在职期间实发工资均为3000元，韩璐的同事徐×亦反映韩璐在职期间的实发工资均为3000元，且韩璐未提交证据证明与欧蓝达公司约定的工资标准为5000元，故一审法院认定韩璐的工资标准为3000元，亦无不当，本院予以确认。用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同。欧蓝达公司主张因韩璐未提供离职证明，因而未与韩璐签订劳动合同，缺乏法律依据，且韩璐对此不予认可，本院对欧蓝达公司的该项上诉意见不予采纳。一审法院判决欧蓝达

发生劳动争议，当事人对自己的主张应及时提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，欧蓝达公司认可与韩璐存在劳动关系，但不认可韩璐的入职时间，亦不认可拖欠韩璐工资。由于用人单位对劳动者的入职时间、工资标准、工资支付记录等负有举证责任，欧蓝达公司未就韩璐的入职时间提供充分证据予以证明，应对此承担相应的不利后果。一审法院采信韩璐主张的入职时间，并无不当，本院予以确认。欧蓝达公司亦未举证证明向韩璐支付2014年5月1日至5月26日的工资，故一审法院判决其向韩璐支付该期间的工资，并无不当，本院予以确认。关于工资标准，韩璐在职期间实发

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第09205号上诉人（原审原告）北京欧蓝达文化传播有限公司，住所地北京市朝阳区醉公坟（第五运输公司）2号楼258室。法定代表人李鑫，总经理。被上诉人（原审被告）韩璐，女，1991年9月11日出生。委托代理人王家利，北京京翔律师事务所律师。上诉人北京欧蓝达文化传播有限公司（以下简称欧蓝达公司）因与被上诉人韩璐劳动争议一案，不服北京市朝阳人……