劳动争议 （2016）京03民终12301号

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。杨少奎与世纪保丽公司的劳动关系已于2014年1月21日解除，世纪保丽公司应为杨少奎出具解除劳动关系的证明。现世纪保丽公司同意为杨少奎出具上述证明，一审法院对此不持异议。杨少奎未提交证据证明世纪保丽公司未出具解除劳动关系证明的行为直接导致其无法就业并给其造成实际损失，故其提出世纪保丽公司赔偿因未出具解除劳动关系证明所造成经济损失的诉讼请求，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、世纪保丽公司于判决生效后7日内为杨少奎出具解除劳动关系的证明；二、驳回杨少奎的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对于杨少奎二审期间提交的劳动合同，因该证据与本案没有关联性，亦不能证明其主张，故本院不予采信。本院认为，本案二审期间的争议焦点为世纪保丽公司是否应当赔偿杨少奎因未出具解除劳动关系证明所造成的经济损失。杨少奎上诉主张，世

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。杨少奎与世纪保丽公司的劳动关系已于2014年1月21日解除，世纪保丽公司应为杨少奎出具解除劳动关系的证明。现世纪保丽公司同意为杨少奎出具上述证明，一审法院对此不持异议。杨少奎未提交证据证明世纪保丽公司未出具解除劳动关系证明的行为直接导致其无法就业并给其造成实际损失，故其提出世纪保丽公司赔偿因未出具解除劳动关系证明所造成经济损失的诉讼请求，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、世纪保丽公司于判决生效后7日内为

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终12301号上诉人（原审原告）：杨少奎，男，1966年10月17日出生。被上诉人（原审被告）：北京世纪保丽保洁服务有限公司，住所地北京市平谷区兴谷工业开发区2区178号。法定代表人：余永斌，总经理。委托诉讼代理人：牛海燕，北京重典律师事务所律师。上诉人杨少奎因与被上诉人北京世纪保丽保洁服务有限公司（以下简称世纪保丽公司）劳动争议一案，不……