劳动争议 （2016）京03民终10257号

劳动争议案件中，工资发放情况属于用人单位掌握管理的事项，壹商联合公司未就王智明的工资发放情况向一审法院举证，故应承担不利法律后果。根据双方签订的劳动合同记载，王智明月工资应为基本工资10500元+绩效工资4500元（数额不固定，依据业绩考核确定），就试用期工资仅约定不低于转正工资的80%并不低于当地最低工资，仅约定试用期工资标准下限，并未将数额固定，壹商联合公司应承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。壹商联合公司应向王智明支付2015年4月13日至2015年6月19日期间的工资，仲裁裁决数额不高于法律规定，一审法院予以确认。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。壹商联合公司以王智明未完成工作任务为由与其解除劳动关系，但未提交王智明未完成工作任务的事实依据，亦未提交解除劳动关系的法律依据，属违法解除，应向王智明支付违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁

劳动争议案件中，工资发放情况属于用人单位掌握管理的事项，壹商联合公司未就王智明的工资发放情况向一审法院举证，故应承担不利法律后果。根据双方签订的劳动合同记载，王智明月工资应为基本工资10500元+绩效工资4500元（数额不固定，依据业绩考核确定），就试用期工资仅约定不低于转正工资的80%并不低于当地最低工资，仅约定试用期工资标准下限，并未将数额固定，壹商联合公司应承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。壹商联合公司应向王智明支付2015年4月13日至2015年6月19日期间的工资，仲裁裁决数额不高于法律规定，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终10257号上诉人（原审原告）：壹商联合企业管理（北京）有限公司。法定代表人：田甲，总经理。委托诉讼代理人：胡吉乐，男，1987年7月11日出生。被上诉人（原审被告）：王智明，男，1984年10月26日出生。上诉人壹商联合企业管理（北京）有限公司（以下简称壹商联合公司）因与被上诉人王智明劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）……