劳动争议 （2017）皖11民终126号

王福利与明美公司建立劳动关系的事实清楚。明美公司于2016年5月26日向王福利发出解除劳动关系通知并同意支付解除劳动关系经济补偿金，王福利同意解除与明美公司劳动关系，说明双方对解除双方劳动关系无异议，故2016年5月份为双方实际解除劳动合同的时间。现双方当事人争议的焦点是：一、王福利到明美公司参加工作的时间。王福利自述1996年6月到明美公司工作，明美公司陈述王福利系2001年到其处工作，因双方均未提供证据证明，该举证责任在于明美公司，因明美公司于1998年9月成立，故本院认定王福利到明美公司参加工作的时间为1998年9月。二、明美公司支付王福利解除劳动关系补偿金的标准。王福利主张按3057元每月的标准支付解除劳动关系补偿金，其主张的依据为王福利2014年5月至2015年4月期间12个月的月平均工资，因双方的解除劳动合同时间为2016年5月份，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资计算，平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。因此本案应当以2

王福利与明美公司建立劳动关系的事实清楚。明美公司于2016年5月26日向王福利发出解除劳动关系通知并同意支付解除劳动关系经济补偿金，王福利同意解除与明美公司劳动关系，说明双方对解除双方劳动关系无异议，故2016年5月份为双方实际解除劳动合同的时间。现双方当事人争议的焦点是：一、王福利到明美公司参加工作的时间。王福利自述1996年6月到明美公司工作，明美公司陈述王福利系2001年到其处工作，因双方均未提供证据证明，该举证责任在于明美公司，因明美公司于1998年9月成立，故本院认定王福利到明美公司参加工作的时间为1998年9月。二、明美公司支付王福利解除劳动关系补偿金的标准。王福利主张按3057元

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖11民终126号上诉人（原审原告）：王福利，男，1964年9月20日出生，汉族，住安徽省明光市。委托代理人：王继明，安徽洪武律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽省明美矿物化工有限公司，住所地安徽省明光市工业园区柳湾路58号，统一社会信用代码91341100704972078X（1-1）。法定代表人：王立辉，系总经理。委托代理人：许正平，……