劳动争议 （2015）浙绍民终字第1965号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。结合原、被告诉辩意见，该院围绕案件争议焦点分述如下：第一，关于原、被告间劳动关系。原、被告于2014年3月24日续签一年《劳动合同》的事实清楚，被告提交的《劳动合同》可资辅证，该院依法予以确认。双方争议焦点在于劳动关系的开始时间和解除或终止之事实。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告的入职时间，在原、被告存在劳动关系的事实基础上，被告掌握管理员工名册等能证明原告入职时间的相关凭证，但被告未提交上述证据以供核实，理应承担举证不能的不利后果，且原告提交的荣誉证书、临时居住证和被告提交的续签《劳动合同》均可印证双方于2014年3月31日前已建立劳动关系的事实，故该院采信原告主张依法确认原、被告自2009年2月28日建立劳动关系。关于劳动关系解除或终止之事实，原告主张被告以停产放假的形式实施变相辞退的行为，但根据现有证据，仅能证明被

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。结合原、被告诉辩意见，该院围绕案件争议焦点分述如下：第一，关于原、被告间劳动关系。原、被告于2014年3月24日续签一年《劳动合同》的事实清楚，被告提交的《劳动合同》可资辅证，该院依法予以确认。双方争议焦点在于劳动关系的开始时间和解除或终止之事实。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告的入职时间，在原、被告存在劳动关系的事实基础上，被

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第1965号上诉人（原审原告）任华琴。委托代理人孟金龙。委托代理人胡红亮。被上诉人（原审被告）浙江卡西尼服饰有限公司（以下至判决主文简称卡西尼公司），住所地浙江省绍兴市柯桥区安昌工业园区。法定代表人王汉强。上诉人任华琴因劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2015）绍柯民初字第1866号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1……