劳动争议 （2016）苏05民终1139／1140号

劳动者因工负伤，依法享有相应的工作待遇。如若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的，则由用人单位负担。本案中，东傲公司未依法为朱勇缴纳工作保险，故朱勇依法应当享有的工伤待遇，由东傲公司承担。又因朱勇、东傲公司对吴中区劳动仲裁委所作的劳动仲裁裁决书确认的事实中除朱勇的离职时间有争议外，对其他事实均无异议，故原审法院对该劳动仲裁裁决书中除朱勇离职时间之外的其他查明事实均予认定。就朱勇离职时间的争议，朱勇认为，就是2014年9月30日，为此提供员工辞职单（该员工辞职单除当事人、经办人签名为手写、盖章之外，其余均为打印字体，该辞职单填写时间一栏打印字体为2014.5.30，在“5”上用黑笔涂改为“9”，预期离厂一栏打印字体为2014.6.1，在“6”上用黑笔涂改为“9”）和由李某出具的“填写时间和预期离厂时间是我本人改写”的证词各一份予以佐证；东傲公司提供的证据则为一份辞职单（该辞职单除未有在“5”、“6”上涂改成“9”之外，其余均与朱勇提供的辞职单相一致）。朱勇认为，辞职单上的时间打错了，因此让东傲公司负责人李某予以改正。东傲公司予以否认，认为，2014年5月30日，朱勇在其母亲的陪同下到东傲公司

劳动者因工负伤，依法享有相应的工作待遇。如若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的，则由用人单位负担。本案中，东傲公司未依法为朱勇缴纳工作保险，故朱勇依法应当享有的工伤待遇，由东傲公司承担。又因朱勇、东傲公司对吴中区劳动仲裁委所作的劳动仲裁裁决书确认的事实中除朱勇的离职时间有争议外，对其他事实均无异议，故原审法院对该劳动仲裁裁决书中除朱勇离职时间之外的其他查明事实均予认定。就朱勇离职时间的争议，朱勇认为，就是2014年9月30日，为此提供员工辞职单（该员工辞职单除当事人、经办人签名为手写、盖章之外，其余均为打印字体，该辞职单填写时间一栏打印字体为2014.5.30，在“5”上用黑笔涂改为“9”，预期

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终1139／1140号上诉人（原审被告／原告）苏州东傲精密五金有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区郭巷街道九盛路503号。法定代表人赵德祥，总经理。委托代理人杨杰，江苏姑苏律师事务所律师。被上诉人（原审原告／被告）朱勇。委托代理人管赛龙，江苏公大律师事务所律师。上诉人苏州东傲精密五金有限公司（以下简称东傲公司）因与被上诉人朱勇劳动争议纠纷……