劳动争议 （2019）冀01民终8802号

原、被告对原告的入职时间无争议，予以认定。原告因生育休假结束后，无人带孩子而离职的事实，双方均认可，予以认定。原告的离职属于自动离职，对于自动离职，《劳动部办公厅关于自动离职与矿工除名如何界定的复函》（劳办发【1994】48号）规定，自动离职是指职工擅自离职的行为。对于擅自离职职工的《劳动手册》，《河北省贯彻执行国营企业实行劳动合同制暂行规定的实施细则》（冀政【1986】148号）规定、石家庄市社会劳动保险公司文件（市社劳险字【1988】4号），表明原告的《劳动手册》已由社保部门收回、作废,且上述（冀政【1986】148号）、（市社劳险字【1988】4号）均是当时生效执行的规范性文件。现原告要求被告为其办理社会保险转移手续，理据不足，无法支持。关于时效问题，原告称1993年冬离职，2017年10月看到2017年6月7日《燕赵都市报》03版登的“养老保险如何接续？新政来了”的新闻报道后，立即持工作证请求被告按国家新政策规定为原告办理劳动人事档案和社会保险关系转移接续。该事实，能够证实此前原告并未主张权利。故对被告关于原告主张权利时已超过劳动争议申请仲裁时效期间的主张，予以采信。基此，原审

原、被告对原告的入职时间无争议，予以认定。原告因生育休假结束后，无人带孩子而离职的事实，双方均认可，予以认定。原告的离职属于自动离职，对于自动离职，《劳动部办公厅关于自动离职与矿工除名如何界定的复函》（劳办发【1994】48号）规定，自动离职是指职工擅自离职的行为。对于擅自离职职工的《劳动手册》，《河北省贯彻执行国营企业实行劳动合同制暂行规定的实施细则》（冀政【1986】148号）规定、石家庄市社会劳动保险公司文件（市社劳险字【1988】4号），表明原告的《劳动手册》已由社保部门收回、作废,且上述（冀政【1986】148号）、（市社劳险字【1988】4号）均是当时生效执行的规范性文件。现原告要

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终8802号上诉人（原审原告）：张玉堑，女，1967年11月3日出生，汉族，住石家庄市桥**。委托诉讼代理人：李泽中（系原告姐夫），住石家庄市桥**。被上诉人（原审被告）：石家庄棉七纺织股份有限公司，住所地石家庄市桥**胜利南街**（石栾路）**。法定代表人：张传芝，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵艳飞，河北嘉园律师事务所律师。委托诉……