劳动争议 （2019）晋02民终366号

原告在流产期间请假被告不批准且提出与原告解除劳动合同，违反了劳动法的相关规定，属认定事实错误。《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。《山西省女职工劳动保护条例》第14条规定：女职工怀孕不满三个月流产的，享受产假十五日。本案被上诉人怀孕不足三个月就流产，产假应为15天。一审法院未查清产假期是多少天。2018年3月27日医院病假建议书被上诉人未给上诉人，也未履行请假手续。二、一审法院判决违反法律规定。原告2018年10月10日签字确认的起诉状明确载明“原告与被告2011年9月28日签订劳动合同，劳动关系存续至今。”诉讼请求要求法院判决终止劳动合同并支付赔偿金。而一审法院超越诉讼请求范围审理，按照解除劳动关系审理并判决双方解除劳动关系，违反法律的强制性规定。三、一审法院判决适用法律不当。上诉人与被上诉人根本没有解除劳动合同。本案上诉人并没有明确通知被上诉人解除劳动合同关系，也没有书面提示被上诉人解除劳动合同关系，更没有出具解除劳动合同关系通知书、证明书。相反，上诉人电话通知被上诉人回单位上班遭到被上诉人的拒绝。赵丽霞辩称：一审法院判决事实清楚，

原告在流产期间请假被告不批准且提出与原告解除劳动合同，违反了劳动法的相关规定，属认定事实错误。《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。《山西省女职工劳动保护条例》第14条规定：女职工怀孕不满三个月流产的，享受产假十五日。本案被上诉人怀孕不足三个月就流产，产假应为15天。一审法院未查清产假期是多少天。2018年3月27日医院病假建议书被上诉人未给上诉人，也未履行请假手续。二、一审法院判决违反法律规定。原告2018年10月10日签字确认的起诉状明确载明“原告与被告2011年9月28日签订劳动合同，劳动关系存续至今。”诉讼请求要求法院判决终止劳动合同并支

山西省大同市中级人民法院民事判决书（2019）晋02民终366号上诉人（原审被告）：山西普德药业有限公司，住所地大同市经济技术开发区第一医药园区。法定代表人：隆万程，董事长。委托诉讼代理人：魏恒，山西光硕律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵志强，山西光硕律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵丽霞，女，1987年1月3日生，汉族，住大同市。委托诉讼代理人：韩玉春，女，1965年12月28日出生，汉族……