劳动争议 （2019）京03民终11877号

迪孚公司、李二彬双方均未就仲裁裁决认定的劳动关系存续期间起诉，仲裁认定的劳动关系存续期间亦与该院查明事实无异，该院不持异议。迪孚公司发出的解除劳动关系通知书认为李二彬拒绝执行工作安排、拒绝调岗，但迪孚公司未能就其中涉及的解除事由提供充足证据，亦未能提供相应证据证实迪孚公司解除劳动关系的程序符合法律规定，故该院认定迪孚公司系违法解除与李二彬的劳动关系，应支付李二彬违法解除劳动关系赔偿金。李二彬实际工作至2017年5月17日，迪孚公司应正常向李二彬支付工资，且迪孚公司亦确认李二彬的薪资构成中包括固定工资，故迪孚公司应支付李二彬2017年5月1日至2017年5月17日的固定工资。迪孚公司、李二彬双方就绩效工资的构成情况陈述不一致，但迪孚公司作为用人单位未就李二彬的薪资构成、支付情况提供详细证据，亦未就所述的考核情况举证，故该院采信李二彬主张的薪资构成及标准。现未有证据显示迪孚公司足额支付了李二彬2017年1月至2017年5月17日的绩效工资，迪孚公司应支付此期间的绩效工资。仲裁裁决的赔偿金、工资数额均不高于一审法院核算数额，该院仍照此处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、

迪孚公司、李二彬双方均未就仲裁裁决认定的劳动关系存续期间起诉，仲裁认定的劳动关系存续期间亦与该院查明事实无异，该院不持异议。迪孚公司发出的解除劳动关系通知书认为李二彬拒绝执行工作安排、拒绝调岗，但迪孚公司未能就其中涉及的解除事由提供充足证据，亦未能提供相应证据证实迪孚公司解除劳动关系的程序符合法律规定，故该院认定迪孚公司系违法解除与李二彬的劳动关系，应支付李二彬违法解除劳动关系赔偿金。李二彬实际工作至2017年5月17日，迪孚公司应正常向李二彬支付工资，且迪孚公司亦确认李二彬的薪资构成中包括固定工资，故迪孚公司应支付李二彬2017年5月1日至2017年5月17日的固定工资。迪孚公司、李二彬双方

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终11877号上诉人（原审原告）：迪孚时代（北京）国际商业连锁有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：陈雷，经理。委托诉讼代理人：沈吉东，男，1972年2月25日出生，汉族，迪孚时代（北京）国际商业连锁有限公司人力行政经理，住北京市顺义区。被上诉人（原审被告）：李二彬，男，1987年10月8日出生，汉族，住河南省社旗县。委托诉讼代理人：……